Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.


Сезонность в подборе персонала
И 8 крутых инструментов, чтобы её преодолеть



Вы хотите быстро и качественно подбирать персонал в любое время года? Вам нужно улучшить свои навыки в период повышенного спроса на сотрудников?
Надоело совершать ошибки и разочаровывать заказчиков в высокий сезон? Сезонность — важный фактор в работе специалиста по подбору персонала. Она может как добавлять трудностей, так и облегчать работу рекрутера.
Поделилась опытом
Анна Андреева, директор агентства по подбору домашнего персонала МУМИ-ДОМ, помогла нам разобраться с тем, что такое сезонность, как она влияет на рабочий процесс и какие лайфхаки помогут успешно подбирать сотрудников в периоды повышенного спроса.
В статье расскажем:
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Причины и виды сезонности
Сезонность в сфере подбора персонала — это периодическое изменение спроса на подбор сотрудников в зависимости от ряда факторов. Спрос может изменяться по ряду причин, согласно которым сезонность подразделяется на несколько видов. Одна из ключевых причин — это смена времен года. Свою роль тут играют как погодные изменения, так и связь сезона с деятельностью людей.

Так, в конце августа клиенты активнее ищут репетиторов и гувернанток, потому что дети идут в школу. Перед отпускным сезоном — нянь и домработниц, чтобы спокойно уехать отдыхать и не загружать себя бытовыми обязанностями.

В туристическом и ресторанном бизнесе высокий сезон — это сезон повышенного спроса на туристический продукт. Календарный период зависит от географии места. Естественно, горнолыжный курорт будет популярен в зимнее время, а приморские города будут ждать посетителей в солнечный период.
Повышение сезонного спроса на услуги вызывает повышение спроса на обеспечение персоналом со стороны отрасли гостеприимства, а именно на сотрудников гостиниц и ресторанов, экскурсоводов, аниматоров.

На сезонность также влияют праздники и популярные даты. На новогодних каникулах и праздничных выходных возрастает спрос на ведущих корпоративов, event-менеджеров, артистов. У специалистов появляется возможность больше заработать.

Еще одна причина сезонности заключается в изменении активности компаний. В сезон продолжительных выходных и отпусков спрос на персонал падает, в то время как в начале нового квартала он повышается. По своему влиянию сезонность бывает умеренной, ярко выраженной и жесткой.

Подобные колебания спроса проявляются регулярно, это неотъемлемая часть условий функционирующей бизнес-среды. Можно научиться извлекать из них выгоду и превратить в преимущество, позволяющее эффективнее выполнять свою работу.
Между молотом и наковальней: чего ждут от HR-менеджера
Для специалиста по подбору персонала сезонность может быть как вызовом, так и преимуществом. В любом случае, HR-менеджер не может не учитывать это явление в процессе своей работы. В зависимости от сезона ожидания заказчиков меняются. Важно замечать эти изменения и подстраиваться под них.

В период повышенного спроса от HR ждут в первую очередь подготовленности к высокому сезону. Опытный специалист должен понимать, когда наступит период пикового спроса на некоторые категории персонала. Поэтому базу подходящих кандидатов лучше подготовить заранее.

В любое время года, в будние и в праздники, заказчик хочет, чтобы его запрос был выполнен четко, быстро и без накладок. При этом сезонность может вызвать некоторую спешку в подборе. Так, в период высокого спроса чаще приходят срочные заказы, которые необходимо закрыть за короткое время.
Главная задача менеджера по подбору персонала в высокий сезон — быстро найти подходящих сотрудников для заказчика. Учитывая этот факт, в низкий сезон рекрутер должен максимально подготовиться к высокому.

Для успешного подбора персонала в высокий и низкий сезон специалистам будет очень полезен онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью можно найти кандидатов по резюме в соцсетях за 5 минут и отправить заказчику все подходящие резюме одним письмом. В условиях высокого сезона это сэкономит много времени.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Что делать? Советы и лайфхаки для рекрутера
Чтобы сезонность не стала проблемой для успешной работы, наш эксперт Анна Андреева дала несколько советов специалистам по подбору персонала. Прежде всего, эксперт советует сделать анализ сезонности, чтобы подготовиться к ее скачкам. Если компания существует продолжительное время, можно провести обзор спроса на сотрудников в разное время года. В случае, если вы работаете в молодой компании придется учиться на ходу.

Например, в подборе домашнего персонала пиковый сезон — это конец августа и начало сентября. По словам Анны Андреевой, каждый год к этому времени HR-агентства уже подготовили базу кандидатов, опросили персонал и заказчиков и наняли новых стажеров в штат для более эффективной работы.
Постоянные клиенты ждут от нашего агентства качественных результатов вне зависимости от сезона. При этом наша работа в период повышенного спроса становится сложнее.
Анна Андреева
директор агентства по подбору домашнего персонала МУМИ-ДОМ
Лайфхаки для победы над сезонностью:
1
Используйте время низкого сезона для активной подготовки к высокому.
2
Сделайте анализ вакансий, на которые потребуется найти сотрудников в ближайшее время, и соотнесите его результаты с базой кандидатов.
3
Заранее опросите заказчиков на предмет необходимости найма специалистов в конкретных областях. Создайте подходящие анкеты для опроса.
4
Проанализируйте запросы заказчиков. Выясните, насколько заранее они предпочитают искать кандидатов.
5
Перед началом высокого сезона вычистите базу кандидатов. Обзвоните специалистов из базы и уточните их статус трудоустройства и текущий род деятельности.
6
Используйте старые контакты по максимуму. В период высокого спроса не забывайте о важности «сарафанного радио» и активно распространяйте информацию о вакансиях.
7
Публикуйте объявление о поиске сотрудника за месяц до начала высокого сезона. Так у вас будет больше времени на отбор и расширение базы.
8
После окончания высокого сезона анализируйте свои успехи и ошибки. Обратите внимание на возникшие сложности. Выявление причин неудач и затруднений поможет избежать их в будущем.
Теперь вы знаете, что такое сезонность, и какую роль она играет в процессе подбора персонала. Благодаря советам и лайфхакам из нашего материала вы сможете подготовиться к высокому сезону и использовать все возможности низкого.
Поделитесь статьей в социальных сетях, чтобы ваши коллеги и друзья перестали совершать ошибки в высокий и низкий сезон и более качественно выполняли свою работу.
Екатерина Андреева
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte