Проверка кандидатов в социальных сетях уже стала неотъемлемой частью современного рекрутинга. По данным SHRM, 85% компаний уже используют социальный рекрутинг, а в условиях пандемии эта цифра будет только увеличиваться. Давайте разберёмся, чем могут быть полезны социальные сети при поиске нового сотрудника и что можно из них узнать. Поможет в этом Артём Вайгунас — специалист по подбору персонала.

Стоит понимать, что просмотр страницы кандидата не является чем-то обязательным. Это больше вспомогательное средство, способное помочь принять окончательное решение рекрутеру. Что же ищут на личных страницах и какие цели преследуют HR-специалисты при изучении потенциального работника? Мы выделили следующие причины:

1. Черты характера. Личная страница способна в полной мере охарактеризовать своего владельца. Изучив страницу, рекрутер может составить небольшой психологический портрет.

2. Актуальность информации. Страница в соцсетях может подтвердить информацию из резюме. На личной странице могут «всплыть» факты, которые в резюме не фигурировали.

3. Частота постов и изменений. Тут всё просто: если кандидат выкладывает на своей странице по несколько постов в день в течение рабочего времени, то у работодателя возникнут вопросы касательно эффективности.

4. Круг общения. «Скажи, кто твой друг, и я скажу, кто ты». По друзьям нетрудно будет понять, соответствует ли реальности указанная информация, какой у человека досуг, интересы и так далее.

5. Смысл постов. Если содержание постов несет агрессивный, негативный или даже противозаконный характер, то вероятность трудоустройства может снизиться. Отрицательные отзывы, выставленные на всеобщее обозрение о бывших работодателях или клиентах также должны насторожить HR.

В некоторых компаниях, в зависимости от должности, последний пункт внимательно изучат не только HR-специалисты, но и служба безопасности, в чьи обязанности входит более глубокая проверка.

VK. Это самая популярная социальная сеть на территории СНГ, где почти 100 миллионов активных пользователей. Сюда заходят чаще для того, чтобы подробнее изучить интересы кандидата, просматривая подписки на группы, аудиозаписи, видео и т.д.

Instagram. В этой социальной сети упор сделан на визуальный контент, поэтому сюда заходят, когда кандидат претендует на творческую профессию. Оформление профиля в Instagram может иметь решающее значение, например, для дизайнера или SMM-специалиста.

Facebook. Как и в случае с VK, изучение профиля на Facebook даёт бо́льшую информацию о кандидате: его жизненную позицию, интересы, взгляды и принципы.

LinkedIn. Эта социальная сеть изначально предназначена для установления деловых контактов, так что здесь можно узнать о предыдущих местах работы, навыках, умениях, образовании и достижениях в профессиональной деятельности. К сожалению, доступ к этой социальной сети на территории РФ закрыт, но есть способы обхода блокировки.

Stack Overflow и Habr. Это не социальные сети, это скорее тематические блоги, но именно тут легко можно найти кандидата для IT-специальностей и сразу оценить уровень его компетенций.

Это наиболее популярные социальные сети, но порой специфика профессии может потребовать даже анализа профиля YouTube и TikTok.

Первое — это фото. Оно не должно быть размытым, скрывать лица или быть слишком вызывающим.

Затем надо оценить заполненность профиля: информацию об образовании, месте жительства, любимых книгах, фильмах и прочем, что может в будущем упростить диалог с соискателем.

Вместе с этим проверить соответствие данных, указанных в резюме и на личной странице.

Также просмотреть подписки на тематические группы и сообщества, а ещё совершаемую в них активность. Все посты, написанные кандидатом лично или репостнутые на страницу, обследовать на наличие в них пропаганды, агрессии в сторону конкретной группы людей и призывов, нарушающих законы.

Стоит внимательно прочитать и оценить грамотность написанного текста.

А уже потом посмотреть друзей и подписчиков на наличие профессиональных связей.

Может ли проверка страницы в соцсети стать решающим фактором при найме? Вот что по этому поводу считает Артём: