Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
5 Качеств идеального HR
Что нужно знать, чтобы стать рекрутером
Хотите стать идеальным HR, но чувствуете, что вам всё время не хватает каких-то качеств?
Мечтаете раскрывать кандидатов на интервью за 5 минут и научиться отказывать им так, чтобы оставаться друзьями? Ловите 5 качеств идеального HR и скорее становитесь такими же! Эта статья могла бы называться «Идеальный HR че-е-ек», если бы мы писали от лица современной молодёжи. Однако нам уже далеко не семнадцать, так что расскажем, какими же качествами должен обладать идеальный HR-специалист чуть более серьёзно, но не менее полезно.
Загибайте пальцы, если
1
Вы любите людей
Да-да, можно сколько угодно говорить, что это слишком банальное требование, но от этого оно не станет менее важным. Вот представьте: кого бы вы взяли себе в HR компании ООО «Хогвартс» из двух представленных кандидатов — Северуса Снейпа или Альбуса Дамблдора?

При всём уважении к первому, с его любовью к людям и открытости, умению располагать к себе, после собеседования с ним в вашу компанию захочет прийти только любимый сын его школьного приятеля, и то, скорее всего, не с самыми горящими глазами. А, вот если вы доброжелательны и способны находить общий язык с разными людьми, но при этом остаетесь на высоком профессиональном уровне — цены вам не будет в HR. Итого, десять баллов Гриффиндору за это.
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
2
Вы умеете убеждать, и ваше мнение — ценно
Не стоит забывать, что HR — это не просто «какой-то менеджер по подбору персонала, делающий только то, что ему укажут», а весьма значимая единица в компании. HR — это своеобразный таможенный контроль, от которого зависит, пройдёт ли человек на другую сторону, прихватив с собой багаж из энтузиазма и стремлений.

Вы отбираете людей, и только от вас должно зависеть, подходит кто-то компании или нет. И если с вами не согласны, вы должны уметь отстаивать своё мнение и контраргументировать, потому что если таможенный контроль не пропустит идеального работника и не докажет, что он — это то, что нужно, то какой тогда от такого контроля смысл?
Отбирать подходящих кандидатов нужно как можно быстрее, пока их не расхватали другие компании. С автоматизированной системой FriendWork у вас получится это сделать. Конечно, собеседование программа за вас не проведёт, но зато она отберет подходящих кандидатов и вам останется только назначить встречи с наиболее интересными.

Воспользуйтесь демо-доступом и протестируйте все возможности программы. У вас появится ещё больше времени, чтобы убедить заказчика в необходимости взять именно этого кандидата на должность, пока FriendWork отбирает вам ещё больше классных соискателей.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

3
Вы понимаете и разделяете цели компании, на которую работаете.
Здесь важно быть гибким и находиться с руководителем на одной волне. Представим происходящее следующим образом: руководитель компании — президент, сотрудники, устраивающиеся на работу — народ, ну а вы, конечно же, местный губернатор, своеобразное связующее звено первых со вторыми, и наоборот.

Вам нужно чётко понимать задачи, доносящиеся с вершин, и быть готовым представлять эти задачи тем, кто к вам приходит. Власть может меняться, цели, ею преследуемые, тоже, однако HR всегда держит этот баланс, чтобы сохранить прекрасную компанию будущего в абсолютной гармонии.
4
Вы обладаете задатками начинающего психолога
Конечно же, речь не о том, что на почетной полке в вашем шкафу с достижениями стоит диплом психфака МГУ (но даже если и стоит, то вы молодец!), нет. Мы говорим о том, что любой HR работает с людьми напрямую, и для этого должен быть крайне стрессоустойчивым и уметь контролировать свои эмоции, а также разрешать сложившиеся конфликты в сложных ситуациях.

HR находится буквально на передовой, так что сохранять рациональность и брать верх над пытающимися обуздать ваш разум чувствами— крайне полезное умение, способное сделать из вас настоящего ценного профессионала. Важно отметить, что этот пункт перекликается с первым, а, соответственно, «разрешать сложившиеся конфликты в сложных ситуациях» нужно непременно мирно, стараясь не нести особых потерь...
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
5
У вас развита HR'овская профессиональная чуйка,
а если точнее — интуиция
Но не просто интуиция, а та, что будет основана на внутреннем чутье с долей хорошего рабочего опыта, которая поможет распознать потенциал даже в самом скромном человеке на собеседовании. Вы способны по одному только взгляду на пришедшего работника понять, в чем он хорош и насколько будет полезен вашей компании.
Или, может, напротив, ваши пути с таким работником, как параллельные прямые в школьной программе, — никогда не пересекутся?..
Таким образом: интуиция+опыт+умение скрупулезно искать иголку в стоге сена — вот она, конечная формула пятого качества идеального HR.
Можно сколько угодно быть доброжелательным, но не понимать, чего же хочет от вас начальник и что в итоге нужно дать потенциальному работнику. Или, например, разделять цели своей компании, зная каждую назубок, но быть настолько томным и неприветливым, что работать к вам захочет прийти разве что герой ДиКаприо из фильма «Выживший, и то, только от безысходности.
Все вышеназванные пункты создают идеального HR только в совокупности, сродни бармену, мешающему ваш любимый коктейль, который сражает наповал своим вкусом только тогда, когда все пропорции и ингредиенты в нём совмещены воедино.
Our clients love us
Практически все из перечисленных качеств — приобретаемые, то есть, это так называемый «прокачиваемый скилл», каждый начинающий HR-специалист способен в себе развить, если захочет.
Однако добавим напоследок, что практически все из перечисленных качеств — приобретаемые, то есть, это так называемый «прокачиваемый скилл», который каждый начинающий HR-специалист способен в себе развить, если захочет. В любом случае, не стоит оставаться на месте и расстраиваться, лучше собрать всю свою любовь к делу, энтузиазм и стремления в кулак — и идти покорять новые рабочие вершины!
Идеальный HR не только обладает совокупностью нужных качеств, но и знает, как схитрить и снять с себя часть рутинной работы. Автоматизированная система FriendWork упростит этапы найма. Создавайте собственные шаблоны ответов, пользуйтесь функцией рассылки, поручите системе самостоятельно отбирать кандидатов по заявленным критериям.

Получите бесплатный доступ, чтобы автоматизировать рекрутинговые процессы. Система закроет рутинные задачи, а HR сможет уделить внимание подбору идеальных кадров.
Надеемся, наши советы помогут стать вам идеальным HR и уже сегодня вы начнёте прокачивать свои скиллы в нужном направлении.
Сделайте репост статьи, вдруг кто-то из ваших знакомых обнаружит в себе задатки идеального HR, бросит работу учителя или парикмахера и с завтрашнего дня начнёт искать должность рекрутера.
Мария Тишина
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte