Не стоит забывать, что HR — это не просто «какой-то менеджер по подбору персонала, делающий только то, что ему укажут», а весьма значимая единица в компании. HR — это своеобразный таможенный контроль, от которого зависит, пройдёт ли человек на другую сторону, прихватив с собой багаж из энтузиазма и стремлений.
Вы отбираете людей, и только от вас должно зависеть, подходит кто-то компании или нет. И если с вами не согласны, вы должны уметь отстаивать своё мнение и контраргументировать, потому что если таможенный контроль не пропустит идеального работника и не докажет, что он — это то, что нужно, то какой тогда от такого контроля смысл?
Отбирать подходящих кандидатов нужно как можно быстрее, пока их не расхватали другие компании. С автоматизированной системой
FriendWork у вас получится это сделать. Конечно, собеседование программа за вас не проведёт, но зато она отберет подходящих кандидатов и вам останется только назначить встречи с наиболее интересными.
Воспользуйтесь демо-доступом и протестируйте все возможности программы. У вас появится ещё больше времени, чтобы убедить заказчика в необходимости взять именно этого кандидата на должность, пока
FriendWork отбирает вам ещё больше классных соискателей.