Если вы чувствуете, что нуждаетесь в карьерном, профессиональном или финансовом развитии, сертификация для HR — вариант решения проблемы. Но не всем и не всегда она нужна.

Когда и зачем эйчару стоит пройти сертификацию и как к ней грамотно подготовиться, нам рассказали:

- Александра Леонтьева, HRD, эксперт по развитию управленческой карьеры и карьеры в онлайн;

- Татьяна Курлина, HR-expert с 20-летним стажем, бизнес-тренер;

- Камила Зейналова, HR-специалист компании JK&Partners;

- Екатерина Воробьёва, HR BP компании Smart Consulting.

Сертификация HR в России распространена гораздо меньше, чем за рубежом. Но и здесь эйчары получают сертификаты, чтобы:

• подтвердить профессиональные навыки и знания;
  
  
• убедиться, что навыки и подходы, которые вы применяете в работе, актуальны, уместны и соответствуют общемировым практикам и стандартам;
  
  
• систематизировать и упорядочить знания и опыт, найти новые связи в процессах.
  

Пройти сертификацию полезно, если:

Вы ведёте частную практику. Тогда сертификат будет быстрым подтверждением высокого профессионального уровня и позволит обосновать, почему ваша консультация стоит дороже, чем у других специалистов.

Вы хотите работать в федеральных российских компаниях, в компаниях с международным участием или международных компаниях. Там часто от кандидатов требуют знание международного стандарта.

Если же международных карьерных целей нет, то смотрите на требования конкретной компании. В России есть много организаций, в которых сертификация по международному стандарту или по оценке персонала не имеет большого значения — её отсутствие не мешает трудоустройству.

В компаниях с международным участием сертифицированные специалисты получают значительно больше денег, чем их несертифицированные коллеги. Для новичков разница в доходах может быть не очень заметной, но чем выше вы стоите на карьерной лестнице, тем значительнее она становится.

В большинстве российских компаний нет привязки уровня зарплаты HR к наличию или отсутствию сертификата. Малые и средние организации не так часто заявляют о необходимости сертификации из-за небольшого бюджета компаний. Поэтому здесь ждать мгновенного повышения зарплаты не стоит.

Существует множество направлений для сертификации HR, начиная с международной сертификации и заканчивая профильными (коучинг, HR-маркетинг, HR-аналитика, управление процессами, управление организациями).

При выборе международной сертификации ответьте себе на вопросы: в какой компании (с иностранным участием или нет) вы работаете или планируете работать, в какой стране?

• если вы планируете работать в РФ, Европе, Англии, лучше остановиться на CIPD;
  
  
• если вы планируете работать в США, Канаде, на Ближнем Востоке, в Индии — на SHRM;
  
  
• если планируете работать только в США, то можно получить HRCI или SHRM;
  
  
• если просто хотите иметь сертификат для престижа, то лучше SHRM. Там все вопросы строятся на основе практических примеров с учётом постоянно совершенствующейся теории.
  

Это американская организация, сертифицирующая HR-специалистов по всему миру. Ассоциация предлагает сертификаты:

• PHR (Professional Human Resources) — нижний уровень сертификации, для специалистов с опытом работы не более 4 лет;
  
  
• SPHR (Senior Professional Human Resources) — средний уровень, для эйчаров с опытом работы не более 8 лет;
  
  
• GPHR (Global Professional Human Resources) — самый высокий уровень.
  
  

Организация по управлению персоналом из США.
SHRM установила две профессиональные квалификации, по которым можно пройти сертификацию:

• SHRM-CP® (Certified Professional) — для начинающих специалистов в области HR, выполняющих административную и операционную функции. Кандидат должен иметь не менее трёх лет опыта работы в HR, если образование ниже степени бакалавра;
• SHRM-SCP® (Senior Certified Professional) — для опытных HR, выполняющих, помимо административной и операционной ролей, стратегические функции. Кандидат должен иметь 3-7 лет опыта работы с персоналом.

Самая крупная в Европе профессиональная ассоциация HR. В CIPD существует три уровня обучения:

• Support Level (элементарный уровень);
  
  
• Practice Level (практический уровень);
  
  
• Advanced Practice Level (уровень продвинутого практика).
  
  

Программа позволяет получить два сертификата:

• CHRP — сертификация в области управления кадровыми ресурсами. Подразумевает базовый уровень обучения. Подойдёт начинающим эйчарам;
  
  
• CHRM — сертификация в области управления персоналом. Программа подходит специалистам с опытом работы от трёх лет.
  

Важно: Сейчас любые курсы провайдеров за пределами России в 99% случаев оплатить не получится. При этом в компаниях за пределами России нет распределения по национальности, то есть вам не откажут только на основании российского гражданства. Лучше получать сертификацию через аккредитованные центры в Казахстане, Узбекистане.

При подготовке к сертификации учтите:

• некоторые аккредитованные центры в странах СНГ не сертифицируют по трудовому законодательству США. Если вы планируете работать в США, то готовиться нужно напрямую на сайтах HRCI и SHRM, то есть покупать подготовительные материалы через сайты ассоциаций и сдавать там же экзамены;
  
  
• как правило, сертификационные программы включают все блоки HR: подбор, обучение, адаптацию, вознаграждения, специфику рынка труда. Эйчару, который работал несколько лет, например, только в подборе, нужно будет устранить дефицит знаний;
  
  
• чаще всего обучение проходит в онлайн-формате. Важно не опаздывать на занятия и обеспечить стабильность интернет-соединения;
  
  
• при трудоустройстве в любую международную компанию вам придётся проходить собеседование на английском языке. Если вы не знаете английского, то начинать международную программу обучения нет смысла;
  
  
• вы сами решаете, когда хотите получить сертификат. Например, можно записаться на сертификацию через месяц-два-три после окончания программы.
  
  

Чаще всего экзамен состоит из теста, кейсовых заданий, поиска правильных/неправильных ответов, вопросов, на которые нужно ответить.

Например, экзамен HRCI состоит из 165 вопросов, на которые даётся три часа. 140 из 165 вопросов влияют на результат. Оставшиеся 25 — это новые вопросы, которые HRCI ещё тестируют. На результат они не влияют, но на экзамене вы не узнаете, где какой вопрос.

Экзамены SHRM — это компьютерное тестирование, рассчитанное на четыре часа. Сам экзамен состоит из 160 вопросов: 95 тестовых вопросов и 65 ситуационных суждений. А, например, экзамен на сертификацию «Коучинг в HR» может содержать такие вопросы:

• какие методы вы использовали в построении разговора?
  
  
• какого результата вы достигли в результате проведения коучинг-бесед?
  
  
• с какими проблемами вы столкнулись в процессе проведения коучинга и как удалось их решить?

Сертификация для HR поможет увеличить доход и выйти на новые ступени карьерного развития. Но это не единственная возможность для роста в профессии.
Если вы хотите получить сертификат:

• выбирайте обучение, которое подходит под ваши карьерные цели;
• выделите достаточно времени на обучение и погружение в смежные темы;
• во время сдачи экзамена учитывайте общемировые тренды и культурные особенности.

Хотите автоматизировать рекрутинг? Используйте для этого FriendWork. Это удобный инструмент для эйчаров, которые хотят уйти от рутинных процессов, сэкономить время и деньги на найме персонала и развиваться в профессии, осваивая современные инструменты.