За последние 5 лет спрос работодателей на специалистов со знанием английского языка вырос почти в 2 раза. Такие данные приводят в совместном исследовании 2022 года HeadHunter и Skyeng.

Каждый год количество вакансий с запросом на владение английским языком в среднем растёт на 22%. Чаще такое требование предъявляется к научным сотрудникам, работникам системы образования, IT-специалистам, PR-менеджерам, маркетологам, менеджерам по закупкам и digital-специалистам.

Эксперты отмечают, что многие HR не прописывают «знание английского языка» в вакансии, так как этот навык уже считается базовым.

Владение английским языком влияет на уровень зарплаты. Согласно исследованию, соискатели со знанием английского языка в последние 5 лет претендовали на зарплату 60 000 рублей, а кандидаты без знания иностранного языка – на 43 000 рублей. В среднем специалисты, владеющие английским, могут зарабатывать на 20-40 тыс. рублей больше, чем соискатели без такого навыка.

Сотрудник, который может общаться на английском языке, часто достигает больших результатов в работе. Помимо свободной коммуникации с зарубежными партнёрами и клиентами, он получает ещё ряд конкурентных преимуществ.

Найти работу за рубежом непросто, но возможно. Первое конкурентное преимущество HR-специалистов из России в большинстве стран – более низкая стоимость работы.

Больше шансов найти интересную работу с достойным заработком остаётся у HR, которые имеют хороший уровень образования, владеют специфическими навыками и погружены в современные HR-тренды.

Вы можете прокачать свою экспертность, участвуя в HR-мероприятиях. Смотрите афишу событий для HR от FriendWork, чтобы быть в курсе последних новостей профессионального сообщества.

Зарубежные компании ценят в специалистах знание локальной специфики и культуры, поэтому важно изучить страну, в которую вы хотите поехать, заранее. В большей степени это касается стран СНГ.

HR, который добился высоких результатов в работе в высококонкурентной среде, например, в IT, также имеет больше шансов получит интересный оффер за границей.

Важно отметить, что знание английского языка даёт вам большие возможности для развития карьеры в другой стране. Но в большинстве случаев вам будет полезно знать основной язык той страны, в которой вы планируете работать: испанский, португальский, сербский, турецкий и другие. Это позволит быть более свободно строить коммуникацию с коллегами и партнёрами.

Претендовать на престижную должность с высокой зарплатой могут специалисты, которые отлично владеют иностранным языком, имеют опыт работы в международной компании и значимые для работодателей компетенции.

Сегодня найти работу HR за границей стало намного сложнее. Специалисты, которые хотят сотрудничать с зарубежными работодателями, должны быть готовы полностью перезапустить свою карьеру.

Например, усложнилась процедура переезда: маршруты, оформление документов и банковских карт – всё это стало сложнее в 2022 году. Удалённая работа на зарубежную компанию может показаться идеальным вариантом, но и здесь возникают сложности – компании не могут переводить зарплату с зарубежного банка на российские карты.

Конечно, за ценных сотрудников компании готовы побороться и даже пересмотреть правила. К тому же, в странах СНГ российские специалисты с опытом и ценными навыками могут проще пройти оформление и решить «бумажные вопросы».

Международная социальная сеть, где размещают резюме кандидаты со всего мира. Особенность сервиса – расширенный функционал. Это не типичный работный сайт, где пользователи один раз размещают портфолио и ждут приглашений на собеседование. В LinkedIn люди регулярно обновляют информацию о своей профессиональной деятельности, рекомендуют друг друга компаниям и даже делятся подборками профессиональной литературы.

Портал для предпринимателей и инвесторов международного уровня. В основном на площадке представлены IT-стартапы. Здесь можно найти работу в сфере IT.

Работный сайт Франции, аналог LinkedIn.

Испанский проект, который сильно отличается от привычных работных сайтов. Когда соискатель отправляет отклик на вакансию, он приходит не работодателю, а сервису. Далее сотрудники платформы тестируют и собеседуют кандидата по параметрам, которые указал работодатель. Платформа больше напоминает международное кадровое агентство.

Международная биржа фрилансеров, созданная в Израиле. Подходит для поиска проектной и постоянной работы.



Вакансии можно искать в специализированных каналах и чатах в Telegram, сообществах в социальных сетях, группах экспатов. Не сбрасывайте со счетов нетворкинг – возможно у вас есть коллеги, которые уже сотрудничают с зарубежными компаниями и могут посоветовать вас.

Сегодня более реалистичный сценарий для работы с зарубежной компанией являются работодатели из стран СНГ. Они имеют схожие с российскими культурные особенности, во многих странах СНГ всё ещё распространён русский язык. Ещё одна важная особенность – схожесть трудового законодательства и более простая процедура оформления документов.

Эксперты рекомендуют обратить внимание на компании из Казахстана, Киргизстана и Узбекистан. Здесь сохраняется высокий спрос на региональных HR, опытных HR бизнес-партнёров.

Каждый специалист должен самостоятельно определиться, какой формат сотрудничества с зарубежной компанией актуален именно для него. Переезд в другую страну – это большие возможности для нетворкинга и профессионального роста, сопряжённый со множеством трудностей в адаптации.

Удалённое сотрудничество – вариант, который можно рассмотреть, если вы хотите жить в России или быть свободным в перемещениях по миру.

Главное – чётко сформулируйте свои цели, оцените уровень своих компетенций и навыков и уделите время изучению иностранных языков. Владение иностранными языками – это не только новые возможности в профессии, но и возможность быть в курсе трендов, развивать своё мышление и общаться с людьми по всему миру.