Получить демо-доступ



Наем в условиях неопределенности
В условиях кризиса российским компаниям сложно привлекать специалистов — все ищут максимально эффективных работников, чтобы экономить время, деньги и другие ресурсы.
В то же время люди боятся менять работу, потому что не хотят потерять в деньгах или условиях труда. Чтобы качественно и в срок закрывать вакансии, рекрутерам нужно быстро подстроиться под меняющийся рынок.

На вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределенности» наши эксперты Никита Сурков, CPO FriendWork, и Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования» рассказали, как эффективно работать в кризис. Подготовили для вас краткий конспект.
В статье расскажем
Как стать более привлекательным работодателем
Чтобы решиться на смену работы, человеку нужно вам поверить. Презентация вида «Дорогой кандидат, у нас всё хорошо и стабильно, кризис нас не коснулся, работаем в обычном режиме» сегодня никого не убедит. Честность и открытость продают гораздо лучше:

  • не «у нас всё хорошо», а объясните человеку, почему у вас всё хорошо и вы его не уволите через неделю. Возможно, вы ориентированы на внутренний рынок и уход компаний-конкурентов вам только на руку;

  • если всё плохо, признайтесь и объясните, почему не можете обойтись без человека и готовы платить несмотря ни на что;

  • не «у нас интересные задачи», а расскажите, почему они интересные с точки зрения бизнеса, технологий, есть какой-то интересный стек, что продуктом будут пользоваться миллионы людей;

  • если у вас дружная команда, создавайте короткие групповые собеседования, чтобы показать, какие у вас классные люди работают и так далее.

Что может стать для человека дополнительным преимуществом:

  • если вы в состоянии обеспечить законодательные инициативы, которые сейчас принимаются (например, что IT-специалисты получают отсрочку от армии), обязательно это озвучивайте;

  • вы готовы к удалённому сотрудничеству;

  • можете дать стабильность в любом виде;

  • есть резервы, чтобы платить зарплату условно год и так далее.

Tilda Publishing
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты, и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Уже записались на мероприятия
для HR и HRD?
Какие бонусы привлекут нужных кандидатов
Сейчас отчётливо прослеживается снижение материальной мотивации у кандидатов. Всё большее значение в принятии решения имеют нематериальные бонусы.

Какие бонусы будут актуальны:

  • помощь в релокации — чтобы человек без проблем переехал и быстрее приступил к работе;
  • решение вопросов с оплатой для иностранных сотрудников — чтобы могли работать за границей, получать деньги и тратить их в своей стране;
  • ассоциированность с государством — компании, которые как-то с государством ассоциированы, получают различные преференции и выглядят в глазах соискателей более надёжными;
  • отсрочка от армии — важно для молодых IT-специалистов.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Как искать сотрудников по-новому
Сейчас некоторые интернет-ресурсы на территории РФ блокируются, а другие уходят сами. Соответственно, поиск смещается на российские сайты и на альтернативные источники. Конечно, рекрутеры уже освоили VPN, но с сайтами, которые работают только под VPN, есть проблема: ими продолжают пользоваться сильно меньше людей, чем раньше. Это не удобно и не результативно.

Что делать:

  • переходить на альтернативные сайты;

  • выучить Boolean Search запросы, чтобы искать открытые резюме в интернете;

  • пользоваться сайтами LinkedIn, GitHub, Dribbble, Behance, ArtStation — там очень много разработчиков, дизайнеров, художников, маркетологов.
    В целом подбор станет технически сложнее, будет больше сёрчинга. Если раньше около 80% IT-рекрутмента покрывалось HH и LinkedIn, то сейчас связка LinkedIn + Facebook будет работать хуже. Поэтому в целом будет больше «детективных» поисков, когда вы нашли кандидата, например, на LinkedIn, и после этого должны его найти где-то ещё, чтобы связаться.
      Большая часть трафика будет перетекать в Telegram-каналы. Telegram и раньше был хорошим источником для поиска, но теперь станет ещё более востребованным ресурсом.

      Совет: работайте с собственной базой. Если вы работаете не первый год, то у вас наверняка собралась уже большая база специалистов — это огромный ресурс.

      В онлайн-сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork есть отличный инструмент работы с базой: вы быстро найдёте нужного человека по опыту работы, навыкам, образованию, желаемой должности и так далее.

      В условиях неопределённости рекрутерам важно быть гибким и находить нестандартные решения. Для этого нужно постоянно учиться, следить за трендами, прислушиваться к мнению экспертов. Мы надеемся, что наша статья поможет вам быстрее адаптироваться в сложных условиях.
        Записала: Татьяна Логинова
        Автор корпоративного блога FriendWork
        Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей
        Читайте также
        Показать еще
        Tilda Publishing
        Подпишитесь на рассылку FriendWork
        Только польза и практика
        Два раза в месяц отправляем дайджест с полезными материалами,
        афишей и нестандартными решениями HR-задач
        Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
        Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte