Начиная борьбу за кандидатов, важно понимать, что ими движет, почему они начинают поиск нового места работы. По результатам исследования, лидирующие мотиваторы для смены места работы — желание повысить уровень дохода, профессионально расти и пробовать себя в новых проектах.

Достаточно ожидаемо, но хочется добавить — часто кандидатов толкает на поиск работы желание уйти от психологического дискомфорта и нестабильности. Не последнюю роль в такой потребности сыграли события последних лет, пандемия коронавируса.

Кандидаты обращают внимание на поведение компании и ее отношение к сотрудникам. В выигрыше тот бизнес, который позаботился о дополнительной защите, комфорте и поддержке своих команд.

Данные выше также подтверждают привычные ожидания HR о том, что при смене работы каждый сотрудник старается повысить свой доход.

Интересно и полезно было узнать — обязательное ли это условие? Есть ли какие-то «плюшки», ради которых люди готовы поменять место работы без увеличения дохода или даже с понижением?

Ответы кандидатов показали, что только 20% не рассматривают такую возможность! Есть ценности, которые способны компенсировать материальную часть — 80% участников опроса готовы перейти на новую работу без повышения зарплаты, если им предложат дополнительное обучение, новые профессиональные вызовы, участие в прорывном амбициозном проекте или работу в команде со значимым лидером.

Последнее особенно важно, редко можно встретить приглашение от компании, где уделяется внимание описанию команды и ее ключевых игроков.

Не забывайте про «плюшки», используйте эти козыри в борьбе за кандидатов, особенно когда вы ограничены в ресурсах.

Упростить и ускорить все этапы подбора поможет система автоматизации рекрутинга FriendWork. Она сама спарсит резюме и отправит приглашения на интервью подходящим кандидатам. Не придётся заниматься рассылкой вручную, никакой путаницы не возникнет. Вы облегчите себе рутинные рекрутинговые задачи, передав их в автоматические руки FriendWork.

Удаленная работа — мечта всех? Об этом кандидаты тоже рассказали. Оказалось, что только 10% точно не хотят ходить в офис против 17% желающих работать только офлайн.

Большинство респондентов придерживаются «золотой середины» и предпочитают иметь офлайновый офис для встреч. Учитывая перемены и вынужденный масштабный опыт работы на удаленке, интересно было проверить, изменилось ли отношение к предложениям с переездом.

Приятные новости: не готова к релокации всего треть участников. Поделимся также, что не всегда готовность к переезду связана с возможностью увеличить доход (а более лояльные в данном случае — специалисты из промышленных компаний).

Более мобильны — руководители различных уровней, но большая часть из них захочет обсудить увеличение дохода.

О том, что длительность процесса рекрутмента в компании играет важную роль, — говорили много. HR, в частности ИТ-компаний, понимают, что дефицитные специалисты получают офферы быстро.

Однако ответы участников исследования говорят о том, что процент таких кандидатов небольшой — всего 6%. При этом сами кандидаты сообщают, что срок в 1–2 недели совершенно приемлем для поиска работы.

Среди самых популярных (более трех офферов сразу) оказываются, конечно, ИТ, а также эксперты промышленных и строительных специальностей.

Но около 70% всех участников опроса получают только 1–2 оффера одновременно. Шансы привлечь нужного специалиста достаточно высоки. Главное — не затягивать с решением.

Сейчас самое интересное — за что кандидат выберет именно ваш джоб оффер?

Зарплата — очевидный ответ, но не для всех.

Большую роль играет бренд работодателя. 80% респондентов однозначно ответили, что читают отзывы о компании в интернете. Знайте, что о вас пишут, выстраивайте позитивный имидж. Почти 20% ответивших кандидатов выбирают компанию именно по этому критерию.

Личность руководителя, о чем уже писали выше, — решающий фактор для 14% участников. Также важен карьерный рост, и, как театр начинается с вешалки, так и успешное сотрудничество — с собеседования.

Комфорт взаимодействия на собеседованиях отметили 10% участников опроса.

На что еще обратить внимание, чтобы собрать команду лучших?

Чтобы разгрузить себя, рекрутеру важно отдать вал операционных задач системе автоматизации подбора. Сервис FriendWork самостоятельно соберет резюме и отправит приглашения на интервью целевым кандидатам, напомнит о встречах и сохранит важные данные в одном месте.

80% участников опроса ответили, что готовы к тестированию, но не надо их мучить объемными заданиями.

30% респондентов признались, что среди причин отказа от оффера — затянутый процесс принятия решения. 7–14 дней — оптимальный срок.

Материальный аспект важен — это очевидно. Но не каждая компания может позволить себе участвовать в гонке зарплат. Как усилить свои позиции? Исследование показало нам, что иногда важнее отношение руководства компании к своим сотрудникам, стабильность, возможность развиваться и работать в комфортных психологических и физических условиях. Найдите ваши плюсы и говорите о них!

23% участников сообщили, что могут отказаться от оффера, если в нем не прописаны все ранее достигнутые договоренности.