Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.


Чего кандидаты ждут от работодателей?
Исследование интересов соискателей в июле-августе 2021 года


Отказ от оффера — проблема, знакомая многим HR-специалистам. Главный вопрос: «Где найти желанного профессионала, как его «уговорить» принять именно наш оффер, как максимально долго удержать от соблазнов других компаний?»
Ответы могут подсказать только сами кандидаты. Об этом их и спросили наши коллеги из «ВИЗАВИ Консалт». Мы собрали результаты исследования о критериях выбора джоб оффера в одной статье.
Кандидаты ответили на вопросы:
Готовы ли специалисты менять работу за те же деньги или ниже — и при каких условиях
Удаленка vs офис. И как на самом деле относятся к релокации
Как часто кандидаты получают оффер и как быстро находят работу
На что сделать акцент в вакансии/на собеседовании
Поделилась опытом
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Что мотивирует выходить на рынок труда?
Начиная борьбу за кандидатов, важно понимать, что ими движет, почему они начинают поиск нового места работы. По результатам исследования, лидирующие мотиваторы для смены места работы — желание повысить уровень дохода, профессионально расти и пробовать себя в новых проектах.

Достаточно ожидаемо, но хочется добавить — часто кандидатов толкает на поиск работы желание уйти от психологического дискомфорта и нестабильности. Не последнюю роль в такой потребности сыграли события последних лет, пандемия коронавируса.

Кандидаты обращают внимание на поведение компании и ее отношение к сотрудникам. В выигрыше тот бизнес, который позаботился о дополнительной защите, комфорте и поддержке своих команд.
Ответы на вопрос о причинах поиска новой работы
Данные выше также подтверждают привычные ожидания HR о том, что при смене работы каждый сотрудник старается повысить свой доход.

Интересно и полезно было узнать — обязательное ли это условие? Есть ли какие-то «плюшки», ради которых люди готовы поменять место работы без увеличения дохода или даже с понижением?

Ответы кандидатов показали, что только 20% не рассматривают такую возможность! Есть ценности, которые способны компенсировать материальную часть — 80% участников опроса готовы перейти на новую работу без повышения зарплаты, если им предложат дополнительное обучение, новые профессиональные вызовы, участие в прорывном амбициозном проекте или работу в команде со значимым лидером.

Последнее особенно важно, редко можно встретить приглашение от компании, где уделяется внимание описанию команды и ее ключевых игроков.

Не забывайте про «плюшки», используйте эти козыри в борьбе за кандидатов, особенно когда вы ограничены в ресурсах.
Упростить и ускорить все этапы подбора поможет система автоматизации рекрутинга FriendWork. Она сама спарсит резюме и отправит приглашения на интервью подходящим кандидатам. Не придётся заниматься рассылкой вручную, никакой путаницы не возникнет. Вы облегчите себе рутинные рекрутинговые задачи, передав их в автоматические руки FriendWork.
Факторы, при которых кандидаты готовы рассматривать предложения без повышения дохода

Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Как изменились предпочтения к формату работы?
Удаленная работа — мечта всех? Об этом кандидаты тоже рассказали. Оказалось, что только 10% точно не хотят ходить в офис против 17% желающих работать только офлайн.

Большинство респондентов придерживаются «золотой середины» и предпочитают иметь офлайновый офис для встреч. Учитывая перемены и вынужденный масштабный опыт работы на удаленке, интересно было проверить, изменилось ли отношение к предложениям с переездом.

Приятные новости: не готова к релокации всего треть участников. Поделимся также, что не всегда готовность к переезду связана с возможностью увеличить доход (а более лояльные в данном случае — специалисты из промышленных компаний).

Более мобильны — руководители различных уровней, но большая часть из них захочет обсудить увеличение дохода.
Готовность к релокации специалистов из ИТ, промышленной и строительной отраслей

Оптимальные сроки закрытия вакансии
О том, что длительность процесса рекрутмента в компании играет важную роль, — говорили много. HR, в частности ИТ-компаний, понимают, что дефицитные специалисты получают офферы быстро.

Однако ответы участников исследования говорят о том, что процент таких кандидатов небольшой — всего 6%. При этом сами кандидаты сообщают, что срок в 1–2 недели совершенно приемлем для поиска работы.

Среди самых популярных (более трех офферов сразу) оказываются, конечно, ИТ, а также эксперты промышленных и строительных специальностей.

Но около 70% всех участников опроса получают только 1–2 оффера одновременно. Шансы привлечь нужного специалиста достаточно высоки. Главное — не затягивать с решением.
Распределение по возрастным группам респондентов, имеющих от трех офферов на руках
Что прежде всего «цепляет» в джоб оффере?
Сейчас самое интересное — за что кандидат выберет именно ваш джоб оффер?

Зарплата — очевидный ответ, но не для всех.

Большую роль играет бренд работодателя. 80% респондентов однозначно ответили, что читают отзывы о компании в интернете. Знайте, что о вас пишут, выстраивайте позитивный имидж. Почти 20% ответивших кандидатов выбирают компанию именно по этому критерию.

Личность руководителя, о чем уже писали выше, — решающий фактор для 14% участников. Также важен карьерный рост, и, как театр начинается с вешалки, так и успешное сотрудничество — с собеседования.

Комфорт взаимодействия на собеседованиях отметили 10% участников опроса.

На что еще обратить внимание, чтобы собрать команду лучших?
Чтобы разгрузить себя, рекрутеру важно отдать вал операционных задач системе автоматизации подбора. Сервис FriendWork самостоятельно соберет резюме и отправит приглашения на интервью целевым кандидатам, напомнит о встречах и сохранит важные данные в одном месте.
Итоги, комментарии и советы Валерии Дворцевой
1
Старайтесь быть лаконичнее
80% участников опроса ответили, что готовы к тестированию, но не надо их мучить объемными заданиями.
2
Не тяните с оффером
30% респондентов признались, что среди причин отказа от оффера — затянутый процесс принятия решения. 7–14 дней — оптимальный срок.
Материальный аспект важен — это очевидно. Но не каждая компания может позволить себе участвовать в гонке зарплат. Как усилить свои позиции? Исследование показало нам, что иногда важнее отношение руководства компании к своим сотрудникам, стабильность, возможность развиваться и работать в комфортных психологических и физических условиях. Найдите ваши плюсы и говорите о них!
3
Подтверждайте обещания
23% участников сообщили, что могут отказаться от оффера, если в нем не прописаны все ранее достигнутые договоренности.
Теперь вы знаете, чего хотят соискатели от компании-нанимателя. Используйте в работе данные исследования, чтобы точно попадать в потребности заказчика, так ваша профессиональная ценность вырастёт в разы.
Анна Бардина
Редактор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte