Екатерина Тузова приводит базовый список участников IT-команды:

Руководитель управляет процессом, следит за отчетностью, принимает решения в случае непредвиденных ситуаций. Разработчики и инженеры занимаются созданием продукта.

Дизайнер упаковывает его, чтобы пользователь мог интуитивно работать с продуктом. Технический писатель создает необходимую техническую документацию, которая должна сопровождать любой IT-проект.

Каждый участник команды играет важную роль и имеет индивидуальные задачи согласно своей специальности. Всех участников должна объединять мотивация.

Хорошая команда работает как машина — все детали отличаются своей уникальностью, но двигают ее вперед.

Вы определились со списком участников команды и разместили резюме на разных ресурсах. Кроме привычного hh.ru, можно использовать нетворкинг, специальные инфоресурсы, социальные сети и профессиональные чаты. Одни из основных источников для поиска IT-специалистов: Habr, GitHub, Facebook, Telegram, AmazingHiring.

На этом этапе вы можете воспользоваться сервисом FriendWork, который позволяет общаться с соискателями напрямую в любом мессенджере. Вы не будете путаться в диалогах на разных платформах и форумах, вам не придется заносить номера всех кандидатов в свой телефон.

Дальше переходите к этапу просмотра резюме откликнувшихся соискателей. И вот сейчас стоит подключить сервис для автоматизации FriendWork. Вы сможете создать форму оценки соискателя и настроить критерии отбора кандидатов.

Благодаря фильтру вы легко отсеете неподходящих специалистов по различным признакам, например по опыту, знанию языков или программ.

После применения фильтра выберите подходящие анкеты. Оценивайте, насколько опыт, навыки и результаты кандидата соответствуют требованиям вакансии.

Через FriendWork вы можете в несколько кликов отправить кандидатам приглашение на собеседование.

При личном общении сопоставляйте, насколько цели кандидата соответствуют должности и ценностям компании. Собеседование поможет определить, впишется ли новый человек в команду.

Определите ценности компании, мотивацию сотрудников и их персональные цели. Для слаженной работы всей команды, ценности всех участников должны совпадать.

Зачастую собрать IT-команду нужно еще вчера, потому что задачи срочные, проекты масштабные, а свободных специалистов нет. Для таких случаев есть сервис FriendWork.

В следующий раз вы не будете тратить время на размещение вакансий на тех ресурсах, откуда кандидаты не приходят. Автоматизация рекрутинга позволит быстрее закрывать вакансии.

Вы быстро обнаружите, на каком этапе происходит задержка: например, у вас недостаточно задействовано рекрутеров или кандидаты долго проходят собеседования.

Заранее создайте шаблоны приглашений на собеседования, офферов, отказов неподходящим кандидатам. Вы сможете за несколько минут отправить письмо сразу группе соискателей.

Поскольку кандидаты приходят с разных платформ, сервис для автоматизации рекрутинга позволяет хранить все истории сообщений в одном месте.

Кто на каком этапе находится, почему соискатель подходит или, наоборот, по каким причинам ему отказали. Сервис для автоматизация рекрутинга поможет сохранить все необходимые данные в одном месте.

Кандидаты, не принявшие офферы, могут заполнить специальную форму, где объяснят, почему предложение о работе неактуально. У вас будет статистика, по каким причинам это происходит чаще всего.

Используйте инструменты для автоматизации рекрутинга, чтобы ускорить поиск специалистов. Обращайте внимание не только на рабочие навыки кандидата, но и на его личные качества, цели и ценности. Тогда у вас быстро сложится настоящая команда мечты!