Получить демо-доступ
FriendWork совместно с компанией «Алкогольная Сибирская Группа» провёл опрос среди 70 компаний о функциях рекрутинга и автоматизации HR-процессов. Делимся результатами с вами.
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
В 11% компаний рекрутеры не выполняют другие функции
Две основные причины, по которым выбран именно тот или иной принцип распределения вакансий на рекрутеров, — это:
- удобство и эффективность;
- соответствие компетенциям.
Исходя из исследования можно сделать вывод, что 50% компаний не знают про сервисы для автоматизации или никогда не пробовали их. Если вы среди этих людей, то прямо сейчас попробуйте упростить процесс подбора и ускорить закрытие в 2 раза.
С помощью FriendWork вы можете формировать единую базу кандидатов из карьерных порталов, работных сайтов и соцсетей, создавать аналитические отчёты в один клик, звонить кандидатам прямо из сервиса и отправлять им, нанимающему менеджеру и себе автоматические напоминания об интервью.
Попробуйте и другие возможности FriendWork с помощью бесплатной демо-версии.
С помощью FriendWork вы можете формировать единую базу кандидатов из карьерных порталов, работных сайтов и соцсетей, создавать аналитические отчёты в один клик, звонить кандидатам прямо из сервиса и отправлять им, нанимающему менеджеру и себе автоматические напоминания об интервью.
Попробуйте и другие возможности FriendWork с помощью бесплатной демо-версии.
в 89%
компаний рекрутеры
выполняют функции HR
выполняют функции HR
50%
имеют выраженную
сезонность в подборе
сезонность в подборе
37%
не используют дополнительные источники и не привлекают дополнительных сотрудников при подборе в высокий сезон
26%
компаний имеют чёткую специализацию по вакансиям у рекрутеров
60%
компаний используют в качестве поощрения формулу «оклад + премии»
для 62%
компаний важна
скорость закрытия вакансии
скорость закрытия вакансии
Рекрутинг и HR-процессы можно упростить, если знать «больные» места в подборе.
Надеемся, наш опрос поможет вам улучшить бизнес, повысить показатели эффективности рекрутеров и HR-команды, а также понять, как и куда двигаться в современном мире, и почему автоматизация — это полезно и просто.
Ксения Севастьянова
Главный редактор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!
Подпишитесь на рассылку