Получить демо-доступ


Как рекрутеру построить карьеру в 2022
Спрос на опытных HR-специалистов в России растёт вне зависимости от экономической ситуации. В 2021 году потребность компаний в HR-менеджерах со знанием автоматизации увеличилась в 3 раза по сравнению с 2020 годом, согласно исследованию hh.ru.
Сильный HR-отдел позволяет бизнесу нанимать квалифицированных сотрудников, создавать эффективные команды и привлекать новые таланты.

Сейчас HR-специалист может выбирать, по какому карьерному пути ему хочется двигаться. Вы можете уйти на фриланс, работать в стартапе, строить карьеру в крупной корпорации или стать карьерным консультантом. В материале подробно рассмотрим варианты для развития HR-специалиста в рекрутинге.
Поделились опытом
Мы взяли интервью у HRD в сфере телекоммуникаций Ирины Катмаковой и HRD Марии Константиниди, чтобы разобраться в особенностях каждого варианта карьеры в HR.
В статье расскажем
В чем особенности карьеры рекрутера в 2022
Согласно статистике сайта hh.ru спрос на рекрутеров увеличивается. На 1 вакансию претендуют в среднем 4 специалиста – это показатель невысокой конкуренции, а значит больших возможностей для выбора подходящей вам компании.

За последние несколько лет в рекрутменте появились новые направления. HR-специалист может развиваться не только внутри компании, но и строить карьеру в смежных специальностях.
5 актуальных направлений в HR и рекрутменте
1. HRBP (HR бизнес-партнёр) — специалист, который понимает потребности компании и решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. HRBP строит оптимальные процессы в соответствии с текущим этапом развития компании, принимает эффективные решения на стыке бизнеса и HR.

2. Менеджер по well-being отвечает за привлечение и удержание сотрудников с помощью повышения уровня их благополучия. Он разрабатывает программы, которые улучшают уровень физического, психологического, финансового и социального комфорта кадров. С помощью well-being бизнес может вовлечь сотрудников в рабочий процесс, создать сильный бренд работодателя, привлечь лучших кандидатов.

3. Карьерный консультант — человек с опытом в HR, который работает на стороне соискателя. Такой специалист помогает людям составить резюме, выбрать профессию, пройти собеседование. Чаще работает на фрилансе.

4. HR бренд-менеджер — профессия на стыке HR, PR и маркетинга. HR бренд-менеджер отвечает за создание и развитие сильного бренда работодателя. Такой специалист помогает привлекать талантливых кандидатов и повышать лояльность к компании сотрудников.

5. Руководитель HR-сообщества — опытный HR, который создаёт и развивает профессиональные сообщества и объединения рекрутеров. Сегодня специалисты нуждаются в обмене опытом, поддержке, нетворкинге со своими коллегами, поэтому HR-сообщества становятся актуальными.
Tilda Publishing
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Уже записались на мероприятия
для HR и HRD?
5 трендов в профессии рекрутера
1
Удалённая или гибридная работа
Рекрутер может работать «in house» на российские и зарубежные компании, вести одновременно несколько клиентов.
2
Фриланс
Многие компании предпочитают сотрудничать с фрилансерами, чтобы закрыть определённые вакансии «здесь и сейчас». Для малого бизнеса это выгоднее, чем создавать полноценный HR-отдел или обращаться в кадровое агентство.
3
Развитие профессиональных навыков
Часто рекрутеры выбирают развитие своих скиллов в узкой специализации вместо традиционного вертикального роста внутри компании.
4
Разнообразные каналы подбора
В поисках самых талантливых кандидатов, HR-специалистам стоит использовать разные площадки: ВУЗы, Telegram-каналы, поиск сотрудников в других городах и странах и так далее.
5
Скорость и автоматизация процессов
На стоимость подбора влияет скорость закрытия вакансии: размещения объявления, обработка резюме, проведение собеседования и трудоустройства. С помощью сервиса FriendWork вы сможете опубликовать вакансию на работных сайтах в 1 клик, обрабатывать резюме и оперативно давать обратную связь кандидатам.
Рекрутеры, которые научились работать в скоростном режиме, показывают эффективность. Те, кто отстаёт, теряют её.
Руководитель HR-проектов
Ирина Катмакова
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Работа по найму
Работа по найму – постоянная стабильная работа в одной компании. Такой вариант подходит, например, новичку в рекрутинге, который хочет нарастить мастерство, получить практический опыт, увеличить скорость подбора. Также традиционная работа в компании предусматривает официальное трудоустройство, вертикальный карьерный рост, работу в команде.

Плюсы работы по найму:

  1. Возможность увидеть результаты своего труда: работу нанятых сотрудников, которые развиваются и приносят пользу бизнесу.
  2. Стабильные регулярные выплаты зарплаты, даже при удалённой работе или бонусной системе оплаты.
  3. Вертикальный рост внутри команды – вы можете стать главным HR-специалистом, HRD.

Минусы работы по найму:

  1. Однообразная работа: звонки по откликам, одинаковый портрет кандидатов, стандартные вопросы на собеседовании.
  2. Фиксированный «потолок» дохода в виде оклада и бонусной части.
  3. Снижение мотивации для развития и профессиональное выгорание.
HR бизнес-партнер (HRBP)
HRBP (HR бизнес-партнёр) — специалист, который одновременно понимает потребности бизнеса и умеет решать эти задачи с помощью HR-инструментов. Обычно HRBP – это опытный менеджер и управленец, который входит в топ-менеджмент компании.

Профессия HR бизнес-партнёр подойдёт экспертам, которые любят проявлять инициативу, может брать на себя ответственность за принятие бизнес-решений. HRBP может стать рекрутер, который, например, начинает помогать в адаптации и отборе на руководящие должности. Если вы можете быть коммуникабельным, многозадачным и ответственным, хорошо понимаете цели бизнеса, профессия HRBP вам подходит.
HRBP — не просто исполнитель, а проактивный участник и инициатор HR-процессов в компании.
HRD в IT-сфере
Мария Константиниди
Плюсы работы HRBP:

  1. Возможность влиять на бизнес через HR-инициативы.
  2. Партнёрская позиция и поддержка бизнеса своей HR-экспертизой.
  3. Фокус на бизнес-целях и разнообразный выбор HR-инструментов.

Минусы работы HRBP:

  1. Высокая ответственность за бизнес-процессы.
  2. Неподходящая должность для тех, кто может работать только по шаблонам и инструкциям.
HR на фрилансе
Вы можете работать в сфере HR на фрилансе, оформив самозанятость или ИП. При таком варианте сотрудничества, будьте готовы самостоятельно искать заказчиков — для этого важно заниматься нетворкингом, вести соцсети или сайт эксперта.

Работа на фрилансе – это образ жизни для тех, кто обладает высокой самоорганизацией, дисциплиной, ответственностью. Вы сами отвечаете за своё финансовое и карьерное благополучие, но получаете и больший уровень свободы, разнообразные проекты.

Плюсы работы на фрилансе:

  1. Свободный график — вы определяете количество звонков, каналы поиска кандидатов, формат общения с заказчиком.
  2. Выбор клиентов и возможность отказаться от сотрудничества с теми, кто вам не подходит.
  3. Разнообразие вакансий, проектов и компаний — вы можете работать на разных рынках.
  4. Неограниченный уровень дохода, который зависит только от вас.

Минусы работы на фрилансе:

  1. Самостоятельный поиск клиентов.
  2. Отсутствие социальных гарантий — больничного и оплачиваемого отпуска.
  3. Ненормированный рабочий день, если вам трудно установить личные границы и соблюдать график.
  4. Самостоятельное ведение документооборота — выставление счетов, заключение договоров, оформление актов.
HR фрилансер не участвует в адаптации, развитии, перемещениях, создании атмосферы и корпоративной культуры. По этой причине многие уходят с фриланса.
Руководитель HR-проектов
Ирина Катмакова
Коучинг, карьерные консультации
HR-коучинг – проектная или постоянная работа HR-специалиста с бизнесом. Может включать в себя корпоративные тренинги, бизнес-игры, помощь в составлении адаптационных программ, карьерных треков, карт развития.

Карьерные консультации – работа с соискателями, которая включает в себя проведение профориентации, помощь в поиске работы, составление резюме, подготовку к собеседованию.

Такие специалисты умеют проводить оценку по компетенциям, кейс-оценку. Они знают, как создать профиль должности и видят успешные карьерные треки кандидатов. Важно, чтобы коуч или карьерный консультант был практиком в своей области. Например, отлично разбирался в коммуникациях с экспатами или умел слотить.

Плюсы работы коучем и карьерным консультантом:

  1. Возможность помогать людям достигать больших результатов в работе.
  2. Высокий уровень заработка у «звёзд» профессии.
  3. Заряд мотивации от выступлений, тренингов, консультаций.
  4. Возможность помогать разным социальным группам: молодым специалистам, студентам, пенсионерам).
  5. Свободный график работы и неограниченный уровень дохода.

Минусы работы коучем и карьерным консультантом:

  1. Выгорание из-за отсутствия личных границ – некоторые специалисты стараются помочь всем, проводят бесплатные консультации знакомым, перегружают себя работой.
  2. Самостоятельный поиск клиентов.
  3. Нестабильный уровень дохода.
Tilda Publishing
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Собственное агентство кадрового подбора
Руководитель кадрового агентства – рекрутер, который наработал собственный успешные кейсы в найме, умеющий брать на себя ответственность и управлять командой. Вам предстоит собрать команду, наработать клиентскую базу, оформить официальное юридическое лицо.

Открыть и успешно развивать собственное агентство кадрового подбора может человек, который обладает практическим опытом в HR и предпринимательской способностью. Если вы готовы разбираться в финансовых основах бизнеса, искать клиентов, строить свой бренд с нуля – не бойтесь и создавайте собственный бизнес.

Плюсы создания агентства кадрового подбора:

  1. Возможность развивать и прокачивать собственные взгляды и компетенции в HR.
  2. Неограниченный уровень дохода.
  3. Интересные проекты и разнообразные задачи.
  4. Сотрудничество с разными представителями бизнеса, выход на новые рынки.
  5. Управление командой, в которой вы сможете создать свою атмосферу, выстроить удобные бизнес-процессы.

Минусы создания агентства кадрового подбора:

  1. Многозадачность и необходимость держать под контролем все процессы внутри агентства.
  2. Поиск сотрудников и выстраивание коммуникации внутри команды с нуля.
  3. Создание клиентской базы и репутации агентства.
  4. Необходимость разбираться не только в HR, но и в других бизнес-процессах: финансах, налогах, юридических документах.
Подводим итоги
Сфера рекрутинга включает в себя множество направлений и возможностей для развития HR-специалиста. Помимо традиционной работы по найму, у вас есть возможность уйти на фриланс, сотрудничать с зарубежными компаниями или стать HR бизнес-партнёром.

Чтобы вам было проще определиться с вектором развития, мы собрали 5 советов как построить карьеру рекрутеру:

  1. Проанализируйте, что вам нравится и не нравится в вашей работе.

  2. Составьте список своих сильных сторон и возможных зон роста.

  3. Изучите рынок актуальных HR-профессий и зафиксируйте, какие специальности вам подходят.

  4. Прокачивайте свои навыки в выбранной сфере – найдите наставника, пройдите обучение, изучите статьи экспертов.

  5. Если вы знаете английский язык – изучайте западные источники, чтобы попадать в тренды рынка HR-услуг.
При поиске наставника ориентируйтесь на его личные результаты и подход к работе. Правильный наставник — лучшее вложение в вашу карьеру.
HRD в IT-сфере
Мария Константиниди
Помните, что в любой профессии вы начинаете с нуля и постепенно развиваете свои навыки. Не бойтесь пробовать, получайте практический опыт, развивайте soft-skills и берите консультации у экспертов, которые уже добились результатов.
Мария Линева
Автор корпоративного блога FriendWork
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей.
Читайте также
Показать еще
Tilda Publishing
Подпишитесь на рассылку FriendWork
Только польза и практика
Два раза в месяц отправляем дайджест с полезными материалами,
афишей и нестандартными решениями HR-задач
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte