Мы взяли интервью у HRD в сфере телекоммуникаций Ирины Катмаковой и HRD Марии Константиниди, чтобы разобраться в особенностях каждого варианта карьеры в HR.

Согласно статистике сайта hh.ru спрос на рекрутеров увеличивается. На 1 вакансию претендуют в среднем 4 специалиста – это показатель невысокой конкуренции, а значит больших возможностей для выбора подходящей вам компании.

За последние несколько лет в рекрутменте появились новые направления. HR-специалист может развиваться не только внутри компании, но и строить карьеру в смежных специальностях.

1. HRBP (HR бизнес-партнёр) — специалист, который понимает потребности компании и решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. HRBP строит оптимальные процессы в соответствии с текущим этапом развития компании, принимает эффективные решения на стыке бизнеса и HR.

2. Менеджер по well-being отвечает за привлечение и удержание сотрудников с помощью повышения уровня их благополучия. Он разрабатывает программы, которые улучшают уровень физического, психологического, финансового и социального комфорта кадров. С помощью well-being бизнес может вовлечь сотрудников в рабочий процесс, создать сильный бренд работодателя, привлечь лучших кандидатов.

3. Карьерный консультант — человек с опытом в HR, который работает на стороне соискателя. Такой специалист помогает людям составить резюме, выбрать профессию, пройти собеседование. Чаще работает на фрилансе.

4. HR бренд-менеджер — профессия на стыке HR, PR и маркетинга. HR бренд-менеджер отвечает за создание и развитие сильного бренда работодателя. Такой специалист помогает привлекать талантливых кандидатов и повышать лояльность к компании сотрудников.

5. Руководитель HR-сообщества — опытный HR, который создаёт и развивает профессиональные сообщества и объединения рекрутеров. Сегодня специалисты нуждаются в обмене опытом, поддержке, нетворкинге со своими коллегами, поэтому HR-сообщества становятся актуальными.

Рекрутер может работать «in house» на российские и зарубежные компании, вести одновременно несколько клиентов.

Многие компании предпочитают сотрудничать с фрилансерами, чтобы закрыть определённые вакансии «здесь и сейчас». Для малого бизнеса это выгоднее, чем создавать полноценный HR-отдел или обращаться в кадровое агентство.

Часто рекрутеры выбирают развитие своих скиллов в узкой специализации вместо традиционного вертикального роста внутри компании.

В поисках самых талантливых кандидатов, HR-специалистам стоит использовать разные площадки: ВУЗы, Telegram-каналы, поиск сотрудников в других городах и странах и так далее.

На стоимость подбора влияет скорость закрытия вакансии: размещения объявления, обработка резюме, проведение собеседования и трудоустройства. С помощью сервиса FriendWork вы сможете опубликовать вакансию на работных сайтах в 1 клик, обрабатывать резюме и оперативно давать обратную связь кандидатам.

Руководитель кадрового агентства – рекрутер, который наработал собственный успешные кейсы в найме, умеющий брать на себя ответственность и управлять командой. Вам предстоит собрать команду, наработать клиентскую базу, оформить официальное юридическое лицо.

Открыть и успешно развивать собственное агентство кадрового подбора может человек, который обладает практическим опытом в HR и предпринимательской способностью. Если вы готовы разбираться в финансовых основах бизнеса, искать клиентов, строить свой бренд с нуля – не бойтесь и создавайте собственный бизнес.

Плюсы создания агентства кадрового подбора:

1. Возможность развивать и прокачивать собственные взгляды и компетенции в HR.
   
2. Неограниченный уровень дохода.
   
3. Интересные проекты и разнообразные задачи.
   
4. Сотрудничество с разными представителями бизнеса, выход на новые рынки.
   
5. Управление командой, в которой вы сможете создать свою атмосферу, выстроить удобные бизнес-процессы.
   
   

Минусы создания агентства кадрового подбора:

1. Многозадачность и необходимость держать под контролем все процессы внутри агентства.
   
2. Поиск сотрудников и выстраивание коммуникации внутри команды с нуля.
   
3. Создание клиентской базы и репутации агентства.
   
4. Необходимость разбираться не только в HR, но и в других бизнес-процессах: финансах, налогах, юридических документах.
   

Сфера рекрутинга включает в себя множество направлений и возможностей для развития HR-специалиста. Помимо традиционной работы по найму, у вас есть возможность уйти на фриланс, сотрудничать с зарубежными компаниями или стать HR бизнес-партнёром.

Чтобы вам было проще определиться с вектором развития, мы собрали 5 советов как построить карьеру рекрутеру:

1. Проанализируйте, что вам нравится и не нравится в вашей работе.
   
   
2. Составьте список своих сильных сторон и возможных зон роста.
   
   
3. Изучите рынок актуальных HR-профессий и зафиксируйте, какие специальности вам подходят.
   
   
4. Прокачивайте свои навыки в выбранной сфере – найдите наставника, пройдите обучение, изучите статьи экспертов.
   
   
5. Если вы знаете английский язык – изучайте западные источники, чтобы попадать в тренды рынка HR-услуг.