Получить демо-доступ



Стоп-фразы в вакансиях: что не стоит писать
Какие фразы в вакансиях оттолкнут кандидатов и резко сократят количество релевантных откликов? Разбираемся в статье.
В статье расскажем
Можно составить текст вакансии так, что она станет магнитом для соискателей. А можно — так, что она скорее отпугнёт. Иногда достаточно одной фразы, чтобы соискатель закрыл ваше объявление и больше не возвращался к нему. Рассмотрим список стоп-фраз в вакансиях. И разберёмся, чем заменить каждую из них.
Топ-10 стоп-фраз в вакансиях
1
Дружелюбный коллектив, уютный офис, бесплатный чай и печеньки
Почему плохо? Такие «бонусы» кажутся субъективными, как будто вместо реальных преимуществ вы выносите на первый план что-то незначительное.

Чем заменить? Напишите о реальных преимуществах работы в компании. Это может быть соцпакет (подробнее о том, как сформировать соцпакет, мы писали в статье), компенсация питания, оплата обучения. Может быть, вы оплачиваете мобильную связь и выдаёте технику для работы? Это более весомые преимущества, о которых стоит написать.
2
Готовность к работе 24/7 (к переработкам)
Почему плохо? Для соискателя такая фраза может быть знаком того, что в компании не будут уважать его право на свободное время. Кроме того, работая без отдыха, сотрудник теряет в эффективности и быстро выгорает.

Чем заменить? Лучше написать, что в случае переработок они обязательно оплачиваются.
3
Молодая компания
Чем плохо? Не совсем ясно, что вы хотите сказать этой фразой.

Чем заменить? Если вы хотите подчеркнуть, что компания работает недавно и процессы ещё не выстроены, можно указать дату основания. И написать в вакансии, что вы ищете специалиста, готового развиваться и выстраивать процессы вместе с компанией.

Если задача — сказать, что у вас молодой коллектив, можно указать средний возраст сотрудника. Но важно подумать, для чего вы указываете эту информацию. Нет ли здесь дискриминации соискателей по возрасту?
4
Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск
Чем плохо? Этот пункт — не преимущество, а соблюдение трудового законодательства.

Чем заменить? Достаточно указать, что вы оформляете сотрудника по трудовому договору на полный рабочий день.
Tilda Publishing
Мы регулярно проводим интересные мероприятия в мире HR. Оставьте контакты, и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Уже записались на мероприятия
для HR и HRD?
5
Зарплата по результатам собеседования / Зарплата в рынке
Чем плохо? Опытные кандидаты обычно читают эту фразу как «уровень зарплаты — не наше конкурентное преимущество, поэтому мы его не указываем».

Чем заменить? Укажите зарплатную вилку, на которую может рассчитывать кандидат. Можно добавить, что финальное предложение будет зависеть от опыта и навыков выбранного соискателя.
6
Зарплата от 15 000 до 100 000 руб.
Чем плохо? С точки зрения кандидата, слишком широкая зарплатная вилка может означать, что платить зарплату будут по минимальной границе, но обещать высокий заработок в очень отдалённом будущем.

Чем заменить? Если широкая вилка означает, что, например, при достижении KPI доход сотрудника удваивается, лучше подробно об этом написать в вакансии. Расскажите, на какую зарплату специалист может претендовать на старте и что ему нужно делать, чтобы получать больше.
7
Коммуникабельность, стрессоустойчивость и многозадачность
Чем плохо? Стоп-слова и для вакансий, и для резюме. Для кандидата требование стрессоустойчивости может быть знаком невыстроенных процессов и неэкологичного отношения к сотрудникам в компании.

Чем заменить? Подробнее напишите, какие задачи будет решать специалист. Например, вместо «коммуникабельности» можно указать, что в обязанности нового сотрудника входит ведение переговоров или поиск экспертов.
8
Гибкий график
Чем плохо? Кандидат не всегда понимает, какая реальность таится за этой фразой. Означает ли это, что он может сам выбрать, во сколько начинать рабочий день? Или это значит, что через день придётся задерживаться на работе?

Чем заменить? Напишите подробнее о графике. Например, можно рассказать, что рабочий день начинается в 9.00 или в 11.00 утра по выбору кандидата.
9
Безграничные возможности для роста
Чем плохо? Без конкретики фраза не звучит как преимущество.

Чем заменить? Расскажите, что нужно будет делать кандидату, чтобы за полгода работы вырасти в должности и/или в доходе.
10
Ищем гуру/ супер-профессионала/ специалиста с 10-летним опытом в профессии
Чем плохо? Преувеличения, особенно в связке с небольшой зарплатой, для кандидата могут быть знаком того, что наниматели хотят поручить одному сотруднику задачи трёх-четырёх специалистов.

Чем заменить? Напишите, что ищете опытного специалиста и объясните почему. Например, подробнее распишите объём задач, чтобы соискатель мог соотнести свой опыт с требованиями должности.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Что ещё не стоит писать в вакансии?
Требования, предполагающие дискриминацию
  • предпочтения по внешности, полу и возрасту сотрудника;

  • желательное семейное положение;

  • вероисповедание;

  • гражданство;

  • отсутствие вредных привычек.

Всё, что не имеет отношение к функционалу должности, можно счесть дискриминацией.

Такие ошибки в тексте вакансии могут не только уменьшить количество откликов, но и повлечь проблемы с законом. В соответствии с КоАП РФ, штрафы за дискриминацию для юридических лиц могут достигать от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Важно! Перед публикацией не забудьте проверить текст вакансии на орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки. Для этого можно использовать сервисы Text.ru или Advego.
5 советов, как написать текст вакансии, чтобы пришло больше откликов
Пишите на языке соискателя
Подумайте, какого специалиста вы ищете. С каким опытом, какими навыками? Что может привлечь такого специалиста работать в вашей компании? Когда у вас есть портрет идеального кандидата, написать текст вакансии проще.
Будьте честны
Не стоит обещать будущему сотруднику то, что вы не сможете предоставить. Не рискуйте репутацией бренда.
Предлагайте то, что востребовано на рынке
Можно провести опрос среди сотрудников и спросить, какие преимущества работы для них особенно важны. Это может быть, например, не только соцпакет, но и возможности для роста, автономность в работе.

Соблюдайте баланс между требованиями к будущему сотруднику и условиями работы
Не ищите супергероя, который согласится работать за МРОТ. Трезво оценивайте требования к сотруднику и предлагайте зарплату в рынке.
Обязательно указывайте контакты
У соискателей должна быть возможность задать уточняющие вопросы.
Подведём итоги
Замените стоп-слова на конкретную информацию о вакансии:
  • соискателя с каким опытом вы ищете;
  • какие конкретные задачи нужно будет выполнять;
  • какие результаты вы ожидаете получить от кандидата за время испытательного срока;
  • на какую зарплату кандидат может рассчитывать на старте и каких показателей достигать, чтобы расти в доходе.
Это поможет привлечь релевантных кандидатов и закрывать вакансии с минимальными усилиями.

А ещё используйте FriendWork, чтобы автоматизировать рекрутинг и сократить расходы на найм.
    Марина Фролова
    Специалист по подбору персонала группы компаний АКТО
    Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей
    Читайте также
    Показать еще
    Tilda Publishing
    Подпишитесь на рассылку FriendWork
    Только польза и практика
    Два раза в месяц отправляем дайджест с полезными материалами,
    афишей и нестандартными решениями HR-задач
    Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
    Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte