Некачественная адаптация в компании может повлечь за собой увольнение сотрудника. Поэтому вам следует уделить много времени процессу адаптации нового сотрудника в первые 3 месяца его работы в компании.
Помимо того, что он погружается в новый проект, где должен во всём разобраться и проявить себя, в этот период ему надо изучить много информации о компании, о принятых стандартах и правилах.
Регулярное общение быстро выявляет трудности, с которыми сталкивается сотрудник, и, соответственно, повышает шансы на успешное завершение испытательного срока.