Для кандидата оффер — это психологический якорь: если он подписал его, то взял на себя определенную ответственность. Также это своеобразный гарант, что компания берет соискателя на работу. О важности правильно составленного оффера, его ключевых правилах и обязательных пунктах мы рассказали в этом материале.

Наверняка вы замечали, что если рутина отнимает большую часть рабочего времени, то стоимость найма растет, страдает скорость закрытия вакансий и эффективность подбора. В материале мы не просто разобрали три ситуации, которые «убивают» больше всего времени у рекрутера, но и рассказали, как можно это исправить.

Не нужно бояться ошибиться, ведь это нормально, но нужно работать над ошибками и извлекать из них пользу. Мы рассказали о показателях эффективности и тактиках подбора и вместе с экспертом прописали восемь шагов для проведения чекапа. Пользуйтесь на здоровье!

Для среднего и крупного бизнесов, где могут быть десятки, а то и сотни бизнес-юнитов, рекрутеру непросто расставить приоритеты, а HRD провести аналитику работы с вакансиями по конкретному подразделению. В этом материале мы рассказали о нашем удобнейшем функционале. Узнайте, как привязывать вакансии к подразделениям компании, чтобы структурировать найм и эффективно работать с аналитикой.

Уверены, что пользуетесь всеми преимуществами Telegram? На этой площадке можно не только публиковать вакансии в разных каналах или писать кандидатам напрямую. В Telegram ваши коллеги ведут каналы, делятся профильной информацией, резюме и контактами соискателей. Шесть активных HR-чатов, правила выбора каналов для размещения и написания вакансий, а также советы по оформлению профиля — все эти рекомендации мы собрали при помощи наших экспертов.

Мы рассказали, что даже из плохих отзывов можно получить пользу и что такие отзывы бывают четырех видов. А еще наши эксперты дали ряд практически полезных рекомендаций о том, как работать с негативными оценками. Берите на вооружение!

Почему CJM важна? Из каких этапов она состоит? Как ее создать? В статье мы рассказали, что такое карта пути кандидата, какую пользу она может принести, а также главные правила при составлении CJM сотрудника. И еще вас ждет бонус: список наиболее удобных инструментов для создания карты!

Мы гуру по части автоматизации рекрутинга и знаем об этом всё. Наши эксперты дают полезные рекомендации, а мы их только дополняем. В этом материале мы рассказали, почему важно развивать HR-бренд, как и с чего начать это делать, а также как оценить эффективность проделанной работы.