5 преимуществ поиска кандидатов в Telegram: 1. Нешаблонный поиск. В отличие от работных сайтов, рекрутинг в Telegram молодой и креативный. HR-специалист может пробовать разные инструменты поиска и общения с кандидатами.
2. Поиск узкопрофильных специалистов. В Telegram у рекрутера есть возможность найти кандидатов на трендовые вакансии в IT, HR, e-commerce, digital-сфере. Эксперты сидят в профильных сообществах и общаются в закрытых чатах, где можно хантить интересных сотрудников.
3. Развитое HR-сообщество — ещё один способ закрывать сложные вакансии. Если вы не нашли нужного кандидата самостоятельно, всегда можно попросить рекомендацию у коллег.
4. Возможность написать кандидату в личку сокращает рутинные задачи для HR. С помощью Telegram вы можете быстро заинтересовать соискателя, провести интервью, выслать тестовое задание или запросить кейсы.
5. Возможность интеграции с сервисами. Удобная
интеграция с сервисом FriendWork экономит время HR-отдела на поиски нужного человека в Telegram. Вся история переписки хранится на сервисе, к которому можно подключить несколько сотрудников.
4 недостатка поиска кандидатов в Telegram: 1. Плохо работает в маленьких городах с населением менее 500 тысяч человек. Найти сотрудника в Москве с помощью Telegram будет проще, чем в Оренбурге.
2. Недоверие из-за прошлой блокировки Роскомнадзора у старшего поколения. Среди людей старше 50 лет всё ещё более распространены другие мессенджеры — WhatsApp и Viber.
3. Сложность в поиске на линейные производственные позиции. Например, работника для дорожной отрасли в Telegram найти гораздо труднее, чем веб-дизайнера.
4. Отсутствие деловой переписки для некоторых рекрутеров становится проблемой. Иногда кандидаты ведут переписку некультурно, игнорируют правила хорошего тона и личные границы.