В Telegram у рекрутера есть большой выбор инструментов: от поиска специалистов в экспертных сообществах до размещения вакансий на карьерных Telegram-каналах.

Чем ещё интересен Telegram для HR-специалиста? Активные пользователи Telegram — представители поколения «зет». Молодые люди предпочитают виртуальное общение в мессенджерах очным встречам, поэтому их проще заинтересовать в переписке.

Telegram не заблокирован, в отличие от других популярных социальных сетей. Важно, что в мессенджере есть большое IT-сообщество. Рекрутер может найти в Telegram узкопрофильных специалистов, которые не сидят на работных сайтах.

Компании могут публиковать вакансии в разных Telegram-каналах, профильных чатах или писать интересным кандидатам напрямую. Развитие нетворкинга в HR-сообществе заметно и в Telegram — коллеги ведут свои каналы и делятся друг с другом резюме и контактами соискателей.

5 преимуществ поиска кандидатов в Telegram:

1. Нешаблонный поиск. В отличие от работных сайтов, рекрутинг в Telegram молодой и креативный. HR-специалист может пробовать разные инструменты поиска и общения с кандидатами.

2. Поиск узкопрофильных специалистов. В Telegram у рекрутера есть возможность найти кандидатов на трендовые вакансии в IT, HR, e-commerce, digital-сфере. Эксперты сидят в профильных сообществах и общаются в закрытых чатах, где можно хантить интересных сотрудников.

3. Развитое HR-сообщество — ещё один способ закрывать сложные вакансии. Если вы не нашли нужного кандидата самостоятельно, всегда можно попросить рекомендацию у коллег.

4. Возможность написать кандидату в личку сокращает рутинные задачи для HR. С помощью Telegram вы можете быстро заинтересовать соискателя, провести интервью, выслать тестовое задание или запросить кейсы.

5. Возможность интеграции с сервисами. Удобная интеграция с сервисом FriendWork экономит время HR-отдела на поиски нужного человека в Telegram. Вся история переписки хранится на сервисе, к которому можно подключить несколько сотрудников.

4 недостатка поиска кандидатов в Telegram:

1. Плохо работает в маленьких городах с населением менее 500 тысяч человек. Найти сотрудника в Москве с помощью Telegram будет проще, чем в Оренбурге.

2. Недоверие из-за прошлой блокировки Роскомнадзора у старшего поколения. Среди людей старше 50 лет всё ещё более распространены другие мессенджеры — WhatsApp и Viber.

3. Сложность в поиске на линейные производственные позиции. Например, работника для дорожной отрасли в Telegram найти гораздо труднее, чем веб-дизайнера.

4. Отсутствие деловой переписки для некоторых рекрутеров становится проблемой. Иногда кандидаты ведут переписку некультурно, игнорируют правила хорошего тона и личные границы.

В Telegram-каналах компании могут закрыть практически любую вакансию. Во-первых, мессенджер используют специалисты в трендовых отраслях — IT, финансы, HR и рекрутинг, e-commerce и образование. Во-вторых, в Telegram есть множество городских сообществ, в которых реально найти нужных сотрудников для работы в конкретные городе.

1. Поиск в тематических чатах

Telegram — не просто мессенджер, а настоящий клуб по интересам. Допустим, вам нужно найти классного SMM-менеджера для проектной работы. Вы можете зайти на канал DNative и выбрать подходящих специалистов среди подписчиков.

В тематических каналах и чатах рекрутер может изучить комментарии под постами, завязать диалог, задать вопросы, по которым определит нужного кандидата. Чтобы найти чат, в строку поиска введите ключевой запрос. Интересные подборки каналов можно узнать с помощью запроса в Google или Яндекс.

2. Публикация вакансий в специализированных каналах

Нет времени на активный поиск по чатам? Разместите свою вакансию в специализированных каналах по поиску работы. В отличие от работных сайтов, публикация в таком канале будет стоить дешевле, а аудитория активнее. Вы сможете сразу оценить охват и рассчитать стоимость просмотра вакансии.

Шесть проверенных каналов для размещения вакансий:

3. Публикации в собственном канале

Если у вашей компании есть собственный канал в Telegram, в нём можно найти лояльных сотрудников. Создавать отдельный канал для публикации вакансий не стоит — аудитория приходит в Telegram за полезным контентом.

Например, вы можете раскручивать Telegram-канал компании, рассказывая о продуктах, команде, успехах и новинках. Важно публиковать разный контент: от анонсов на товары до полезных советов. В такой канал можно и нужно публиковать вакансии, на которые вы с большой вероятностью получите много откликов из уже сформированного «внешнего резерва».

4. Написать кандидату напрямую по нику в Telegram

В Telegram можно писать кандидату в личку, если вы где-то нашли его ник или номер телефона. Например, спарсили базу тематического чата или выбрали подходящего кандидата из списка подписчиков.

Выгрузить базу подписчиков чата, даже если он приватный, вам поможет бот @list_member_bot. После выгрузки у вас будет удобный файл со всеми никами подписчиков в формате txt. Помните, что писать в личку можно, когда вы уже собрали какую-то информацию о кандидате и можете предложить ему что-то актуальное.

5. Поиск по рекомендации через HR-каналы

Используйте нетворкинг — в Telegram есть множество профессиональных сообществ, где HR-специалисты делятся резюме и советуют друг другу кандидатов.

Шесть активных HR-чатов:

Здесь вы можете подобрать Telegram-канал по нужной теме, посмотреть количество подписчиков, оценить средний охват постов. Для этого выставьте фильтры — страну и категорию «Карьера». Второй вариант — открыть поиск в Telegram и искать нужный канал по ключевому слову.

Если комментарии в чате открыты, посмотрите на активность пользователей в обсуждениях. Часто владельцы каналов накручивают ботов — подписчиков может быть много, а целевой аудитории единицы. Выбирайте активное комьюнити, чтобы получить качественную базу соискателей.

Обратите внимание на цену, формат оформления вакансии и срок публикации. Важно, чтобы в канале не было огромного количества постов в день, иначе ваша вакансия может затеряться среди сообщений сообщества.

Контактное лицо чаще всего указывают в описании канала или в закреплённом сообщении в верхней части ленты.

Пробуйте размещать вакансию в нескольких каналах, пока не поймёте, какой канал приносит больше подходящих заявок.

1. Опишите вакансию четко и ясно, чтобы соискатель сразу мог зацепиться за важные для него детали: уровень зарплаты, график, обязанности, бонусы.

2. В начале вакансии укажите название должности и компании — человек сможет подробнее почитать о вас, изучить ценности компании и перспективы роста.

3. Структурируйте текст вакансии — разделите его на блоки, чтобы вакансию было удобно изучить бегло.

4. В конце вакансии укажите контакты — желательно оставить прямую ссылку на ваш профиль в Telegram, чтобы соискатель мог сразу перейти в чат и начать диалог.

Поиск кандидатов в Telegram часто обходится компаниям дешевле, чем на работных сайтах. Аудитория Telegram-каналов с вакансиями более лояльна и активна — вы быстрее закроете вакансию нужным кандидатом.

Когда соискатель заходит в профиль HR-специалиста в Telegram, он хочет сразу увидеть конкретную пользу. Уделите несколько минут оформлению своего личного профиля, чтобы стать для кандидатов ещё привлекательнее.

Фотография

Подберите снимок в хорошем качестве. Ставить на аватар картинку, вместо личного фото, неуместно — люди хотят видеть того, с кем они общаются. Помните, что вы представляете работодателя, поэтому лучше остановиться на фотографии в деловом стиле.

Краткое описание

Обязательно укажите своё имя — так кандидат сможет написать вам в личку без лишних вопросов и неловкости. В описание добавьте свою должность и название компании, чтобы соискатели могли сразу посмотреть, чем вы занимаетесь.

Ссылки

Если у компании есть сайт или страница, где нужно заполнить анкету, укажите актуальную ссылку в шапке профиля. Так вы сможете сократить время на разъяснения, а некоторые кандидаты получат важную для них информацию из вашего профиля.

Количество пользователей Telegram растёт с каждым днём и будет увеличиваться дальше. После блокировок основных соцсетей, Telegram стал основным эффективным каналом для поиска кандидатов и создания бренда работодателя.

HR-специалист, который хочет быстро и недорого закрывать сложные и линейные вакансии, обязательно должен зайти в Telegram. Здесь вы сможете выбрать удобный способ коммуникации — активный или пассивный поиск в Telegram-каналах и HR-сообществах.

С помощью Telegram вы найдёте сотрудников в IT, фрилансеров из digital-сферы, финансистов, креаторов и других специалистов на трендовые вакансии.