В Telegram у рекрутера есть большой выбор инструментов: от поиска специалистов в экспертных сообществах до размещения вакансий в карьерных Telegram-каналах.

Чем еще интересен Telegram для HR-специалиста?

• Активные пользователи Telegram — представители поколения Z. Молодые люди предпочитают виртуальное общение в мессенджерах очным встречам, поэтому их проще заинтересовать в переписке.
• Telegram не заблокирован, в отличие от других популярных социальных сетей.
• В мессенджере есть большое IT-сообщество. Рекрутер может искать в Telegram узкопрофильных специалистов, которые не сидят на работных сайтах. Компании могут публиковать вакансии в разных Telegram-каналах, профильных чатах или писать интересным кандидатам напрямую.
• Заметно развитие нетворкинга в HR-сообществе Telegram — коллеги ведут свои каналы и делятся друг с другом резюме и контактами соискателей.

7 преимуществ поиска кандидатов в Telegram

1. Нешаблонный поиск. В отличие от работных сайтов, рекрутинг в Telegram молодой и креативный. HR-специалист может пробовать разные инструменты поиска и общения с кандидатами.

2. Поиск узкопрофильных специалистов. В Telegram у рекрутера есть возможность найти кандидатов на трендовые вакансии в IT, HR, e-commerce, digital-сфере. Эксперты сидят в профильных сообществах и общаются в закрытых чатах, где можно хантить интересных сотрудников.

3. Развитое HR-сообщество — еще один способ закрывать сложные вакансии. Если вы не нашли нужного кандидата самостоятельно, всегда можно попросить рекомендацию у коллег.

4. Возможность написать кандидату лично упрощает общение для HR. С помощью Telegram вы можете быстро заинтересовать соискателя, провести интервью, выслать тестовое задание или запросить кейсы.

5. Широкая аудитория. Telegram является одним из самых популярных мессенджеров в мире с миллионами активных пользователей. Это означает, что у вас есть доступ к широкой аудитории потенциальных кандидатов, включая специалистов различных отраслей и профессий.

6. Простота и удобство использования. В Telegram простой и интуитивно понятный интерфейс, что делает его удобным для поиска кандидатов. Используйте функцию поиска для быстрого нахождения групп, каналов и пользователей, связанных с вашими потребностями. Кроме того, Telegram поддерживает обмен сообщениями, аудио- и видеозвонки, что позволяет удобно и в короткие сроки связываться с потенциальными кандидатами.

7. Удобная интеграция с сервисом FriendWork, которая экономит время HR-отдела на поиске нужного человека в Telegram. Вся история переписки хранится в сервисе, к которому можно подключить несколько сотрудников.

В Telegram-каналах компании могут закрыть многие вакансии. Во-первых, мессенджер используют специалисты в трендовых отраслях: IT, финансы, HR, e-commerce и образование. Во-вторых, в Telegram есть множество городских сообществ, в которых реально найти нужных сотрудников для работы в конкретном городе.

5 эффективных способов, как искать кандидатов в Telegram

1. Поиск в тематических чатах

Telegram не просто мессенджер, а настоящий клуб по интересам. Допустим, вам нужно найти классного SMM-менеджера для проектной работы. Вы можете зайти в Телеграм-канал DNative и выбрать подходящих специалистов среди подписчиков.

В тематических каналах и чатах рекрутер может изучить комментарии под постами, завязать диалог, задать вопросы, по которым определит нужного кандидата. Чтобы найти чат, в строку поиска введите ключевой запрос. Интересные подборки каналов можно узнать с помощью запроса в Google или Яндекс.

2. Публикация вакансий в специализированных каналах

Нет времени на активный поиск по чатам? Разместите свою вакансию в специализированных каналах по поиску работы. В отличие от работных сайтов, публикация в таком канале будет стоить дешевле, а аудитория активнее. Вы сможете сразу оценить охват и рассчитать стоимость просмотра вакансии.

3. Публикации в собственном канале

Если у вашей компании есть собственный канал в Телеграме, в нем можно найти лояльных сотрудников. Создавать отдельный канал для публикации вакансий не стоит, ведь аудитория приходит в Telegram за полезным контентом.

Например, вы можете раскручивать Telegram-канал компании, рассказывая о продуктах, команде, успехах и новинках. Важно публиковать разный контент: от анонсов на товары до полезных советов. В такой канал можно и нужно публиковать вакансии, на которые вы с большой вероятностью получите много откликов из уже сформированного «внешнего резерва».

4. Сообщение кандидату напрямую по нику в Telegram

В Телеграм можно писать кандидату личные сообщения, если вы где-то нашли его ник или номер телефона. Например, спарсили базу тематического чата или выбрали подходящего кандидата из списка подписчиков.

Выгрузить базу подписчиков чата, даже если он приватный, вам поможет бот @list_member_bot. После выгрузки у вас будет удобный файл со всеми никами подписчиков в формате txt. Помните, что писать в личку можно, когда вы уже собрали какую-то информацию о кандидате и можете предложить ему что-то актуальное.

Если вы пишете кандидату напрямую в Telegram, не забывайте о вежливости и профессиональной этике. Да, IT-специалисты любят неформальное общение и прикольные стикеры, но в общении с работодателем все ждут уважения.

5. Поиск по рекомендации через HR-каналы

Используйте нетворкинг — в Telegram есть множество профессиональных сообществ, где HR-специалисты делятся резюме и советуют друг другу кандидатов.

Там вы сможете подобрать Telegram-канал по нужной теме, посмотреть количество подписчиков и оценить средний охват постов, выставив фильтры — страну и категорию «Карьера».

Второй вариант — откройте поиск в Telegram и ищите нужный канал по ключевому слову. Изучите аудиторию выбранного канала, чтобы убедиться, что она соответствует вашей ЦА. Поизучайте, привлекает ли он специалистов, наиболее подходящих для вашей вакансии. Например, если вы ищете разработчиков, идеальным вариантом будет канал, специализирующийся на программировании или IT.

Мы уже писали, как найти IT-специалистов в Телеграм, и что для этого нужно — читайте!

Если комментарии в чате открыты, посмотрите на активность пользователей в обсуждениях. Часто владельцы каналов накручивают ботов: подписчиков может быть много, а целевой аудитории — единицы. Выбирайте активное комьюнити, чтобы получить качественную базу соискателей.

Большие каналы имеют потенциал достичь большего количества потенциальных кандидатов. Однако не забывайте и о нишевых каналах, которые могут привлекать специализированную аудиторию. Размещение вакансии в канале с подходящей аудиторией и умеренным размером может обеспечить лучший отклик со стороны заинтересованных кандидатов.

Обратите внимание на цену, формат оформления вакансии и срок публикации. Важно, чтобы в канале не было огромного количества постов в день, иначе ваша вакансия может затеряться среди сообщений сообщества. Соблюдение правил и условий поможет вам избежать проблем и конфликтов при размещении вакансии.

Контактное лицо чаще всего указывают в описании канала или в закрепленном сообщении в верхней части ленты.

Пробуйте размещать вакансию в нескольких каналах, пока не поймете, какой из них приносит больше подходящих заявок.

Чтобы написать вакансию для Telegram, используйте 5 простых правил:

1. Не лейте «воду». Опишите вакансию ясно, чтобы соискатель сразу мог зацепиться за важные для него детали: уровень зарплаты, график, обязанности, бонусы.

Старайтесь сделать текст вакансии лаконичным и простым для понимания. Опишите основные требования к кандидату, ключевые обязанности и преимущества работы в компании. Используйте понятные и конкретные формулировки, чтобы сразу привлечь внимание и дать потенциальным кандидатам ясное представление о вакансии.

2. В начале вакансии укажите название должности и компании: человек сможет подробнее почитать о вас, изучить ценности компании и перспективы роста.

Подчеркните привлекательные аспекты вашей вакансии и компании. Выделите особенности, которые делают ее уникальной и интересной для потенциальных кандидатов. Это может быть работа в стартапе, возможности профессионального роста, интересные проекты или привлекательные бенефиты.

3. Включите в текст вакансии ключевые слова и фразы, которые часто используются в вашей отрасли или связаны с требуемыми навыками. Это поможет повысить видимость вашей вакансии при поиске в Telegram и привлечь более релевантных кандидатов. Однако будьте осторожны и не перегружайте текст избыточным использованием ключевых слов.

4. Структурируйте текст вакансии и разделите его на блоки, чтобы вакансию было удобно изучить бегло.

5. В конце вакансии укажите контакты — желательно оставить прямую ссылку на ваш профиль в Telegram, чтобы соискатель мог сразу перейти в чат и начать диалог. Также сообщите о дальнейших шагах в процессе отбора и время, в течение которого кандидаты могут ожидать ответа.

В статье «Как написать вакансию: 11 Важных советов, как привлечь кандидатов через структуру вакансии» мы подробно писали о том, на что стоит обращать внимание при составлении текста.

Поиск кандидатов в Telegram часто обходится компаниям дешевле, чем на работных сайтах. Аудитория Telegram-каналов с вакансиями более лояльна и активна, и вы быстрее закроете вакансию, найдя нужного кандидата.

Когда соискатель заходит в профиль HR-специалиста в Telegram, он хочет сразу увидеть конкретную пользу. Уделите несколько минут оформлению личного профиля, чтобы стать для кандидатов еще привлекательнее.

Фотография

Подберите снимок в хорошем качестве. Неуместно ставить на аватар картинку вместо личного фото: люди хотят видеть того, с кем общаются. Помните, что вы представляете работодателя, поэтому лучше остановиться на фотографии в деловом стиле.

Краткое описание

Обязательно укажите имя — так кандидат сможет написать вам личное сообщение без лишних вопросов и неловкости. В описании укажите свою должность и название компании, чтобы соискатели могли сразу посмотреть, чем вы занимаетесь.

Ссылки

Если у компании есть сайт или страница, где нужно заполнить анкету, укажите актуальную ссылку в шапке профиля. Так вы сможете сократить время на разъяснения, а некоторые кандидаты получат важную для них информацию из вашего профиля.

Количество пользователей Telegram растет с каждым днем и будет только увеличиваться. Сегодня Telegram стал одним из основных эффективных каналов для поиска кандидатов и создания бренда работодателя.

Telegram — отличный помощник для HR-специалистов и рекрутеров, которые хотят быстро и недорого закрывать сложные и линейные вакансии. Здесь вы сможете выбрать удобный способ коммуникации: активный или пассивный поиск в Telegram-каналах и HR-сообществах.

С помощью Telegram вы найдете сотрудников в IT, фрилансеров из digital-сферы, финансистов, креаторов и других специалистов на трендовые вакансии. А чтобы оставаться в курсе самых свежих и актуальных новостей в мире HR, подписывайтесь на наши соцсети — так вы ничего не пропустите!