Можно проработать в офисе всего один день и понять, что это не для вас. А можно годами не слезать со своего привычного рабочего места, но всё же заметить, что вас точит одна мысль: а что если податься во фриланс? А что если стать самому себе хозяином?

Что же нагоняет на мысли об уходе на фриланс? Для каждого это свои факторы недовольства, самые частые из которых:

Везде есть свои подводные камни, и фриланс – не исключение. Чтобы сидеть под пальмой, потягивать коктейль, левой пяткой что-то там отбивать по клавишам ноутбука и зарабатывать миллионы – надо сильно потрудиться. А между тем многие себе так и представляют работу на удалёнке. Всё не так просто и радужно.

Здесь никто вас не направит, не подтолкнёт к правильному решению: вы за всё отвечаете сами.

То пусто, то густо. Один месяц заказы могут сыпаться горой, а в другой – полный штиль, и выживай как хочешь.

Без самоконтроля за фриланс лучше не браться. Если в офисе можно схлопотать выговор за опоздания и невыполнение обязанностей, то на фрилансе нужно быть готовым держать самого себя в ежовых рукавицах. Лучше раз и навсегда установить себе рабочий график, не позволять себе зависать на YouTube и положить конец долгим чаепитиям.

На просторах интернета какие только мошенники не водятся. Вы можете сделать всю работу, а вам за неё не заплатят. Поэтому всегда требуйте предоплату.

Это страшит чуть ли не больше всего. Но! Работы хватит всем, главное – быть хорошим специалистом и выбирать ту целевую аудиторию, на которой вы отлично специализируетесь.

А так как нет жёстких критериев, когда/что/где и во сколько вы должны сделать по рабочим вопросам, очень важно ничего не пропустить. Каким образом? Стикерами с напоминаниями не напасёшься, а вот таким незаменимым помощником как онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork стоит воспользоваться!

В сервисе можно настроить календарь и вносить туда все необходимые события, а затем настроить напоминания – так ни одно запланированное дело не ускользнёт от вашего внимания.

Переходя на фриланс нужно быть готовым к некоторым особенностям, чтобы не оказаться в ситуации полного хаоса и непонимания что к чему.

Для кого и с кем вы работаете. В состоянии, когда вы только-только ушли с работы в офисе, важно не бросаться к сферам, в которых вы некомпетентны – иначе можно раз и навсегда испортить свою репутацию на рынке.

Если он хочет специалиста, которые умеет всё за 3 рубля, вы потратите уйму времени на его поиск и скорее всего останетесь ни с чем.

Способность соревноваться, и не только с другими рекрутерами, но и с самим собой. Постоянно совершенствоваться, чтобы быть бизнес-эрудированным, осваивать новые методы и алгоритмы – в общем, поспевать за прогрессом и мониторить новые фишки.

Можно закрыть сделку и почивать на лаврах, а в следующем месяце сидеть на сухарях. А можно проанализировать свои успехи и рваться в бой дальше, покорять новые вершины. Главное – не останавливаться на достигнутом и помнить, что всё зависит только от твоего усердия.

Рекрутеров-фрилансеров пруд пруди, и чтобы в нём не увязнуть, надо себя показать, дать понять заказчикам, что вы – тот, кто им нужен, и подтвердить это делом. Что же с кандидатами? Дело в том, что среди действительно крутых специалистов есть те, которые не умеют себя подать и остаются без работы. Ваша задача – «раскусить» скромного кандидата и выгодно «продать» заказчику.

На первых порах работы фрилансером можно получать поистине смешные деньги (а можно не получать вовсе). Чтобы не оказаться в положении полного безденежья, перед уходом из офиса позаботьтесь о том, чтобы у вас была заначка на некоторое время вперёд.

Пока у вас не появятся постоянные клиенты или вы достаточно не освоитесь в мире фриланса, сложно предугадать свой месячный доход. Но позже – легче, ведь расценки на рынке вполне статичны, чтобы понимать, сколько денег за проделанную работу вы можете получить.

Из 10 сделок удачно закрыться могут 2-3. Почему это происходит: заказчики находят кандидатов по своим каналам, улетают в отпуск и всячески «сливаются». Или наоборот виноваты вы (косвенно или напрямую): вы не расторопны, и конкуренты всегда на шаг впереди; ваш кандидат проспал интервью, ваш заказчик не был скоординирован с кандидатом и т.д. – всё это бросает тень на вас как специалиста.

Вы одновременно должны предоставить качественный «продукт» вашему клиенту, но и заботиться об интересах кандидата – подходит ли ему эта работа/задержится ли он там? Ведь от этого зависит ваш гонорар. Ищите баланс: и у заказчика, и у кандидата должна быть мотивация работать вместе.

Поиск заказчика нужно начинать с вопроса: «Для каких компаний моя услуга будет полезна?» А дальше мониторить заказчиков из этой сферы и сверять, подходят ли ваши умения под условия того или иного заказчика.

После этого проанализируйте тип руководителя, с которым вам предстоит работать. Если у заказчика заоблачные требования к соискателям, он ждёт от вас выполнения непосильных задач и готов осыпать вас звонками от заката до рассвета – отказывайтесь, пока не поздно.

Предоплата даёт гарантии:
– заказчик точно принял решение, что ему нужен сотрудник, и он готов это подтвердить деньгами (это должен быть ощутимый процент от общей стоимости);
– вы не проделаете работу зря, а даже если заказчик улетучится, у вас останется хоть какой-то денежный бонус.

Иначе могут возникнуть претензии, что вы промониторили мало претендентов, недоработали и т.д.

А то потом заказчик вам скажет, что он не любит маленьких и толстых, а ваши кандидаты как на зло будут именно такие.

У него может быть масса критериев. Например, вы нашли идеального специалиста, но у него нет образования. Поработайте с установкой «мы берём только с профильным образованием». Поверните дело так, чтобы заказчик понял: и без образования можно быть топовым специалистом.

Особенно, если процесс продвигается сложно. Показывайте воронку: сколько было проведено интервью, почему кандидаты не подошли/отказались и т.д. Предложите внести коррективы в вакансию, если произошел затор. Если заказчик отвергает все ваши варианты решения проблемы и ничего не готов поменять, вы можете показать ему уже имеющихся кандидатов и закрыть подбор.

Для того, чтобы максимально просто контактировать со своими заказчиками, используйте онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork! Вы сможете в один клик добавлять заказчиков в сервис, общаться с ними прямо отсюда. Также очень удобно сохранять кандидатов из социальных сетей и карьерный порталов в FriendWork, что существенно сэкономит вам время и сделает историю подбора наглядной!

Вопрос сложный и, казалось бы, слишком индивидуальный. Но давайте попробуем разобраться. Итак, ФРИЛАНС VS РАБОТА В ОФИСЕ.

В офисе – работодатель. На фрилансе – сам себе босс. С оглядкой на клиента, конечно, но всё же вы сами решаете, какую работу и за какие деньги делать.

В офисе вы заключаете трудовой договор, и вам всегда приходит фиксированная зарплата. На фрилансе всё зависит от уникальности ваших услуг и добросовестности клиента. Риски пугают, но, с другой стороны, вы можете получать гораздо больше, чем в офисе!

В компании это процесс довольно долгий и муторный. Потому что вы должны отвечать определённым стандартам компании, постоянно обучаться, приносить сертификаты и доказывать управленческой верхушке, что достойны повышения. На фрилансе прозрачнее – здесь важно только то, насколько хорошо вы умеете работать, а остальное никого не волнует.

Здесь сомнений быть не может. В офисе работники живут словно по сценарию, они знают наперёд что/где/когда они должны сделать. А на фрилансе полная свобода, вы сами режиссируете свой рабочий день.