Старая и новая закалка:
4 Важных совета, от чего уходить рекрутерам-динозаврам и чему учиться юным падаванам
Старая и новая закалка:
4 Важных совета, от чего уходить рекрутерам-динозаврам и чему учиться юным падаванам
Хотите шагать в ногу со временем и быть в курсе современных HR-тенденций? Работать так, чтобы самые ценные кадры сами шли к вам в руки, а вы экономили своё время и деньги компаний?
Мы поговорили с профессиональными HR Оксаной Турчиной и Ириной Катмаковой и узнали, какие методы перестали быть актуальными, а какие — помогают рекрутерам оставаться на плаву.
В статье расскажем
Как автоматизировать процессы в компании
От чего уходить и чему учиться
Как быть современным, но не переборщить
Все ингредиенты идеального рекрутера в пропорциях
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Рекрутеры-динозавры: почему «вручную» уже не модно?
Ещё несколько лет назад многие рекрутеры использовали в работе пассивный поиск — размещали вакансию в условной газете и ждали, пока кто-нибудь откликнется.
Сейчас всё изменилось, и опытные рекрутеры отказались от такой стратегии. Чтобы быстро закрывать вакансии и не допускать простоев, они используют все возможные методы и делают так, чтобы поиск был активным: мониторят работные сайты, группы в соцсетях, тематические форумы, ходят на профессиональные мероприятия и поддерживают связь с кандидатами, которые когда-то не подошли.

Для некоторых вакансий до сих пор работает даже расклейка объявлений — всё зависит от того, кого и зачем вы ищете.
Ещё сегодня важно уметь анализировать и просчитывать эффективность, чтобы не тратить своё время и деньги компании впустую. Поэтому для повышения эффективности работы рекрутеры пользуются современными методами учёта, анализа и планирования. И это — не блокнот и бумажные резюме, а, как минимум, электронные таблицы или Google Документы.

А ещё лучше, если вы будете использовать современные сервисы для автоматизации рекрутинга. Например, в онлайн-сервисе FriendWork есть все возможности, чтобы анализировать воронку рекрутинга: отслеживать, какие каналы поиска работают наиболее эффективно для конкретной вакансии, и выявлять, на каком этапе закрытия вакансии возникают проблемы.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

И имейте ввиду, что не анализировать результаты своей работы — это как раз дедовские методы. А ещё это неуважение к себе, своему времени и деньгам компании.
Как бронтозавру быть современным
Современному рекрутеру важно быть в курсе всех новинок в части работных сайтов и постоянно мониторить выгодные предложения по размещению вакансий.
Современный рекрутер должен также обладать набором профессиональных и личностных качеств:
  • Коммуникабельность — поможет быстро находить общий язык с кандидатами;
  • Пытливость ума — позволит задавать вопросы, которые максимально раскроют потенциал и возможности соискателя;
  • Опыт в интернет-сёрфинге — поможет ориентироваться в каналах поиска кандидатов;
  • Настойчивость — так вам будет легче добиться расположения потенциального сотрудника, даже если с первого раза не удалось его «очаровать»;
  • Умение видеть нестандартно — поможет находить изюминку в кандидатах;
  • Умение производить впечатление — это нужно, чтобы расположить человека к конструктивному общению;
  • Умение разговаривать с кандидатом на языке его потребностей — поможет вам рассказывать о компании с точки зрения выгод.
Ирина Катмакова рассказала нам, как разговаривать с кандидатом на языке его потребностей. Для этого нужно сформировать ценностное предложение сотруднику (Employee Value Proposition) так, чтобы он точно заинтересовался. Вот, что для этого нужно:
  • Рассказать, что за компания, чем занимается, и какие у неё особенности;
  • Описать стиль, в котором сейчас работает компания;
  • Рассказать о возможностях, которые компания предлагает сотрудникам.
Правильно составленное ценностное предложение помогает рекрутеру со всех сторон раскрыть компанию: сферу деятельности, особенности коллектива и стиля управления руководителя, содержание работы, возможности обучения и роста сотрудников, условия труда, систему оплаты.
А ещё современные рекрутеры стараются по-максимуму автоматизировать подбор кандидатов. Например, в онлайн-сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork вы можете в один клик сохранять кандидатов из карьерных порталов и социальных сетей в единую базу, хранить всю историю подбора, устанавливать статусы для каждого соискателя, чтобы понимать, на какой стадии он сейчас находится.

И это далеко не все возможности сервиса, которые помогают рекрутерам быстро закрывать вакансии и сокращать расходы на поиск сотрудников.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Юный падаван в деле
Любой рекрутер должен знать, как устроен бизнес компаний, для которых он работает. Поэтому менеджмент, знание профессий и умение задавать вопросы — это те три кита, на которых лучше делать первые акценты в рекрутинге.
А ещё важно понимать, что подбор — это технология, которую важно освоить с первых дней работы. Чтобы ничего не забывать в процессе подбора кандидатов, пользуйтесь чек-листами, но делайте это так, чтобы у человека не возникало чувство, будто его допрашивают.
А самое главное — помните: нет плохих кандидатов, а есть те, кто не подходит для конкретной вакансии.
Идеальная формула рекрутинга
Идеальный рекрутер тактичен при контакте с людьми, открыт к коммуникациям и показывает высокие результаты. Он правильно подготовлен к работе — владеет профессиональными знаниями и технологиями работы. Мы поговорили с Оксаной Турчиной и узнали, в чём заключается технология работы. Вот основные пункты:
1
Правила взаимодействия с заказчиком вакансии
Рекрутер получает задачу от заказчика, заключает с ним договор, получает аванс, составляет и утверждает профиль должности.
2
Правила взаимодействия с кандидатами
Сюда входит размещение вакансий, поиск кандидатов, отбор и первичная оценка соискателей, обратная связь с ними.
3
Сопровождение JOB offer
Рекрутер направляет кандидату JOB offer с основными условиями работы: обязанности сотрудника, график работы, размер зарплаты, наличие и длительность испытательного срока, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
4
Сопровождение адаптационного периода
Найти подходящего человека — это только половина задачи. Не менее важно помочь ему адаптироваться на новом месте: раскрыть лучшие качества, вписаться в коллектив, быстро выйти на высокий уровень производительности. И здесь большую роль играет именно рекрутер, который должен разъяснить новичку цели компании и рассказать о корпоративной культуре, убедиться в том, что сотрудник успешно вошёл в коллектив, ознакомить его с документами, в которых прописаны принципы оценки результатов работы.
Помимо технологий работы, важно хорошо знать и о методах подбора персонала. У Оксаны Турчиной мы узнали, какими методами должен владеть современный рекрутер. Вот самые основные:
  • Классический рекрутинг — актуален при подборе специалистов среднего уровня;
  • Скрининг — таким образом обычно подбирают сотрудников на низкоквалифицированные должности (например, клинеров);
  • Массовый подбор — этот способ эффективен, когда на одну должность нужно подобрать сразу несколько человек (например, консультанты);
  • Executive Search — поиск ТОПов или специалистов узкой специализации (например, секретарь со знанием японского языка);
  • Headhunting — переманивание конкретного лица из конкретной компании.
И если рекрутер умеет общаться, хорошо ориентируется в современных технологиях и не стесняется использовать любые методы подбора кандидатов, то его работа будет эффективной, и руководство компании точно это оценит.
Надеемся, вы не отстаёте от технологий и всегда стремитесь совершенствовать свои навыки. Уверены, у вас всё получится.
Понравилась статья? Тогда сохраняйте её в закладки, чтобы не потерять! Или делитесь в комментариях своими методами, которые помогают сделать рекрутинг максимально продуктивным!
Светлана Брылёва
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку