Ещё сегодня важно уметь анализировать и просчитывать эффективность, чтобы не тратить своё время и деньги компании впустую. Поэтому для повышения эффективности работы рекрутеры пользуются современными методами учёта, анализа и планирования. И это — не блокнот и бумажные резюме, а, как минимум, электронные таблицы или Google Документы.
А ещё лучше, если вы будете использовать современные сервисы для автоматизации рекрутинга. Например, в онлайн-сервисе
FriendWork есть все возможности, чтобы анализировать воронку рекрутинга: отслеживать, какие каналы поиска работают наиболее эффективно для конкретной вакансии, и выявлять, на каком этапе закрытия вакансии возникают проблемы.