Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
IT-навыки:
5 Полезных приёмов, как подобрать IT-специалиста по резюме
Хотите научиться безошибочно оценивать IT-навыки при подборе команды? Ищете лайфхаки, как подбирать IT-специалистов и не путаться в их умениях? IT-навыки можно оценить по резюме!
В статье рассказали всё про IT-навыки специалистов из разных направлений. Разобраться в подборе профессионалов из мира информационных технологий нам помогла Ануш Хоменко – заместитель директора компании ЦИТ Yexom и учебного заведения на базе Yexom «Высшая Школа Программирования».
В статье расскажем
Кто такой IT-специалист, и каким он бывает
Что должен уметь разработчик
Что должен уметь тестировщик
Что должен уметь девопсер
Что должен уметь аналитик
Что должен уметь технический писатель
IT-навыки в резюме кандидатов
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
IT-специалист – кто это?
В настоящее время, говоря о сотруднике как об «айтишнике», мы не даём точного определения его сферы работы, поскольку это общее направление профессиональной деятельности.

Информационные технологии многогранны, вариативны и включают в себя различные профессии: разработчики, администраторы сетей и баз, модераторы, геймдизайнеры, специалисты по информационной безопасности, web-дизайнеры и даже 3D-аниматоры.
По словам Ануш Хоменко, есть и новые профессии для IT-специалистов. Они появляются, потому что информационные технологии проникают во все сферы деятельности. Называть себя IT-специалистом могут как программисты, так и web-дизайнеры.
IT-навыки разработчика
В реализации проекта в сфере информационных технологий беспрекословно участвует IT-разработчик или разработчик IT-систем. Но даже в этой области существует чёткая градация, и IT-разработчиков разделяют на: Junior, Middle и Senior. Разберём сферу каждого специалиста по-отдельности.
1
Junior – это начальная ступень разработчика
Обычно, «джуниоры» выходят из выпускников и начинающих специалистов. Опыт работы у них не велик и ограничивается решением некоммерческих задач и, так называемых, «pet projects» – небольших проектов, реализованных рамками обучения. Всю главную информацию разработчик получает от наставника и собственного энтузиазма. Так что же вы можете требовать от специалиста-junior на начальном этапе?
быструю обучаемость;
любознательность;
желание учиться новому;
усидчивость;
трудолюбие;
знание базовых языков программирования.
2
Middle – специалисты, набравшие определённый опыт
«Мидл»-сотруднику можно поручать задачи на несколько дней и не присматривать за ним. Он понимает процессы в команде, архитектуру продукта, продуктовый контекст и почему всё так, а не иначе. Не боится и знает, как решать долгосрочные задачи. Маркеры, которые помогут вам определить, что специалист перешёл в разряд «Middle»:
специалист имеет предложения по архитектуре и процессу;
умеет декомпозировать задачи;
идентифицирует плохие задачи;
конструктивно обсуждает плана спринта (небольшого фиксированного отрезка времени, в котором команда делает какую-то ограниченную часть проекта);
успешно решает задачи средней сложности длиной в неделю и более.
3
Senior – основа команды, лидеры разработки
Он может быть тимлидером (руководить командой) или работать в техлидинге (заниматься техническими историями).

Senior перестаёт оперировать задачами, на входе получает зону ответственности: продукт, отдельный бизнес-сервис, команду. Он сам понимает, что нужно делать, чтобы сделать хорошо. Отличить Seniora от Middle и Junior вам помогут следующие критерии:
обучается сам, никто не говорит, что конкретно ему надо изучить;
часто выходит за пределы команды, начинает влиять на соседние команды и на жизнь компании в целом;
он уже обладает серией успешно запущенных продуктов, у него есть ряд историй, подтверждающих его профессионализм.
Но, помимо отдельных показателей, есть общие практические критерии, по которым вы сможете оценить IT-разработчика.
Вы даёте задачу технического характера, наблюдаете и отмечаете те или иные навыки, которые нужны компании: их наличие или отсутствие.

Подобрать высококлассного специалиста, при этом не тратя много времени на поиск и выборку, вам поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью вы подберёте подходящих кандидатов из соцсетей, карьерных порталов и сайтов по подбору в единую базу. Также благодаря сервису вы можете автоматически отправлять приглашения на собеседования, создавать и рассылать офферы и отказы по шаблону.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

IT-навыки тестировщика
Многие начинающие специалисты предполагают, что наипростейший путь в IT-сферу «протоптан» через тестирования. Однако когда они узнают о выбранной профессии чуть больше, то пересматривают собственные взгляды.
Не ошибаться в выборе классного тестировщика вам помогут следующие показатели:
наличие технических навыков, которые требует процесс тестирования;
наличие софт-скиллов (умение организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям);
умение грамотно излагать мысли устно и письменно;
проактивность и готовность брать ответственность;
навыки тайм-менеджмента;
знание базовых языков программирования.
IT-навыки devops
DevOps-инженеры — это многопрофильные специалисты, которые умеют автоматизировать процессы и знают, как действуют разработчики, и менеджеры. Они умеют программировать, быстро осваивают сложные инструменты и не теряются перед незнакомой задачей.

Вообще, DevOps как культура включает в себя все этапы жизни приложения: тестирование, сборку, кодирование, продакшн, мониторинг, сбор обратной связи.
DevOps должен разбираться сразу в нескольких IT-направлениях:
разработка;
операционные системы;
системы оркестрации и микросервисы.
В основном, это широкие технические знания, навыки работы с множеством инструментов и хорошо прокаченные софт-скиллы.
IT-аналитик
Аналитик – это человек, который отвечает за выявление потребностей заинтересованных лиц и их отражение в том решении, которое принесёт изменения в работу компании.

На разных проектах и в разных компаниях должностные обязанности аналитика, как вы понимаете, могут отличаться. Функции аналитика можно свести к нескольким основным пунктам:

1) Сбор информации из различных источников;
2) Анализ этих данных и проверка достоверности;
3) Обработка данных (гипотезы, тезисы, расчёты).
Должности аналитика в IT-сфере достаточно разнообразны: от бизнес-аналитика до аналитика процессов. Но общими критериями для оценки аналитиков являются:
личностные качества;
коммуникабельность;
грамотная речь;
аналитический склад ума;
быстрая обучаемость;
стрессоустойчивость;
знание базовых языков программирования.
IT-навыки, если нужен технический писатель
Это специалист, занимающийся документированием в рамках решения технических задач, в частности разработки программного обеспечения.
Опытного технического писателя вы сможете оценить по следующим критериям:
знание языка разметки текста или одного из языков программирования на уровне чтения кода;
хорошее знание иностранного языка;
внимательность к пользователю;
навыки работы с базами данных или в системах управления запросами;
важное умение — поставить себя на место конечного пользователя и задать те вопросы, ответы на которые он будет искать в документации;
интерес к той сфере, о которой пишешь.
На всех этапах подбора персонала работодателю тяжело, а зачастую невозможно сразу отобрать из множества претендентов на должность единственного подходящего сотрудника. В сервисе FriendWork можно хранить данные о каждом соискателе и историю взаимодействия с ним, отправлять напоминания по почте и sms кандидатам о собеседовании, что позволяет и рекрутеру, и заказчику, и самому кандидату не забыть о важной встрече.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Как оценить резюме IT-специалиста
Ежедневно в HR-отдел поступает множество резюме от различных кандидатов на должность IT-специалиста. Высшее образование, опыт работы и личные качества —каждый соискатель с самой привлекательной стороны описывает свои достижения и навыки. Но на чём вам стоит сконцентрироваться и рассмотреть поподробнее?

Совместно с Ануш Хоменко специально для вас мы составили чек-лист, на что вам следует обратить внимание при рассмотрении резюме IT-специалиста:
1) Обратите внимание на компании, в которых работал кандидат;

2) Подробно изучите его знания, умения, навыки;

3) Просмотрите достижения кандидата — это всегда интересный аспект;

4) Акцентируйте внимание на опыте и проектах, над которыми кандидат трудился: какие технологии были задействованы, какие обязанности выполнялись, какие результаты были достигнуты

5) Просматривайте сопроводительные письма, они всегда выделяют кандидатов среди остальных.

Помните, что успех компании зависит от продуктивности и работоспособности ваших сотрудников. Именно поэтому необходимо уже на начальном этапе чётко проверять кандидатов на должность по определённым критериям, навыкам и умениям.
Надеемся, статья была полезной для вас, и теперь вы сможете различать релевантные IT-навыки у кандидатов быстро.
Поделитесь статьёй с коллегами, чтобы они тоже выбирали подходящих IT-кандидатов по необходимым навыкам.
Полина Чернышова
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte