Когда мы говорим о сотруднике как об айтишнике, мы не даем точного определения сферы его работы, ведь это общее направление деятельности.

Информационные технологии многогранны, вариативны и включают в себя много разных профессий: разработчики, администраторы сетей и баз, модераторы, гейм-дизайнеры, специалисты по информационной безопасности, веб-дизайнеры и даже 3D-аниматоры.

По словам Ануш Хоменко, есть и новые профессии для IT-специалистов. Они появляются, потому что информационные технологии проникают во все сферы деятельности. Называть себя IT-специалистом могут как программисты, так и веб-дизайнеры.

В реализации проекта в сфере информационных технологий беспрекословно участвует IT-разработчик или разработчик IT-систем. Но даже в этой области существует четкая градация, и IT-разработчиков разделяют на: Junior, Middle и Senior. Разберем область каждого специалиста по отдельности.

Обычно «джуниоры» выходят из выпускников и начинающих специалистов. Опыт работы у них невелик и ограничивается решением некоммерческих задач и так называемых pet projects небольших проектов, реализованных в рамках обучения. Всю основную информацию разработчик получает от наставника и собственного энтузиазма. Что же вы можете требовать от специалиста уровня Junior на начальном этапе?

«Мидл»-сотруднику можно поручать задачи на несколько дней и не присматривать за ним. Он понимает процессы в команде, архитектуру продукта, продуктовый контекст и почему всё так, а не иначе. Он не боится и знает, как решать долгосрочные задачи. Маркеры, которые помогут определить, что специалист перешел в разряд Middle:

Он может быть тимлидом (руководить командой) или работать в техлидинге (заниматься техническими историями).

Senior перестает оперировать задачами и на входе получает зону ответственности: продукт, отдельный бизнес-сервис, команду. Он понимает, что нужно делать, чтобы сделать хорошо. Отличить Senior от Middle и Junior вам помогут следующие критерии:

Помимо отдельных показателей, есть общие практические критерии, по которым вы сможете оценить IT-разработчика.

Вы даете задачу технического характера, наблюдаете и отмечаете те или иные навыки, которые нужны компании.

Подобрать высококлассного специалиста без потери времени на поиск и выборку поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью вы подберете подходящих кандидатов из соцсетей, карьерных порталов и сайтов по подбору в единую базу. Сервис автоматически отправит приглашения на собеседования, сформирует и отправит офферы и отказы по шаблону.

Многие начинающие специалисты предполагают, что наипростейший путь в IT-сферу «протоптан» через тестирования. Но когда они узнают о выбранной профессии чуть больше, то пересматривают собственные взгляды.

DevOps-инженеры — это многопрофильные специалисты, которые умеют автоматизировать процессы и знают, как работают разработчики и менеджеры. Они умеют программировать, быстро осваивают сложные инструменты и не теряются перед незнакомыми задачами.

Вообще, DevOps как культура включает в себя все этапы жизни приложения: тестирование, сборку, кодирование, продакшен, мониторинг, сбор обратной связи.

В основном это люди с большим спектром технических знаний, хорошо прокаченными софт-скиллами и навыками работы с множеством инструментов.

Аналитик — это человек, который отвечает за выявление потребностей заинтересованных лиц и их отражение в том решении, которое принесет изменения в работу компании.

На разных проектах и в разных компаниях должностные обязанности аналитика могут отличаться. Функции аналитика можно свести к нескольким основным пунктам:

1. Сбор информации из различных источников.
2. Анализ полученных данных и проверка достоверности.
3. Обработка данных (гипотез, тезисов, расчетов).

Должности аналитика в IT-сфере разнообразны: от бизнес-аналитика до аналитика процессов. Но общими критериями для оценки аналитиков являются:

Это специалист, который занимается документированием в рамках решения технических задач, в частности разработки программного обеспечения.

На всех этапах подбора персонала работодателю тяжело, а зачастую невозможно сразу отобрать из множества претендентов на должность единственного подходящего сотрудника. В сервисе FriendWork можно хранить данные о каждом соискателе и историю взаимодействия с ним, отправлять кандидатам напоминания о собеседовании по почте и SMS, что позволяет рекрутеру, заказчику и самому кандидату не забыть о важной встрече.

Ежедневно в HR-отдел поступает множество резюме от различных кандидатов на различные должности. Высшее образование, опыт работы и личные качества — каждый соискатель с самой привлекательной стороны описывает свои достижения и навыки. На чем вам стоит сконцентрироваться?

Совместно с Ануш Хоменко специально для вас мы составили чек-лист фактов, на которые вам следует обратить внимание при рассмотрении резюме IT-специалиста:

1. Обратите внимание на компании, в которых работал кандидат.

2. Подробно изучите его знания, умения, навыки.

3. Просмотрите достижения кандидата — это всегда интересный аспект.

4. Акцентируйте внимание на опыте и проектах, над которыми кандидат трудился: какие технологии были задействованы, какие обязанности выполнялись и какие результаты были достигнуты.

5. Просматривайте сопроводительные письма: они всегда выделяют кандидатов среди остальных.

Помните, что успех компании зависит от продуктивности и работоспособности ваших сотрудников. Уже на начальном этапе необходимо четко проверять кандидатов на должность по определенным критериям, навыкам и умениям.