В настоящее время, говоря о сотруднике как об «айтишнике», мы не даём точного определения его сферы работы, поскольку это общее направление профессиональной деятельности.

Информационные технологии многогранны, вариативны и включают в себя различные профессии: разработчики, администраторы сетей и баз, модераторы, геймдизайнеры, специалисты по информационной безопасности, web-дизайнеры и даже 3D-аниматоры.

По словам Ануш Хоменко, есть и новые профессии для IT-специалистов. Они появляются, потому что информационные технологии проникают во все сферы деятельности. Называть себя IT-специалистом могут как программисты, так и web-дизайнеры.

В реализации проекта в сфере информационных технологий беспрекословно участвует IT-разработчик или разработчик IT-систем. Но даже в этой области существует чёткая градация, и IT-разработчиков разделяют на: Junior, Middle и Senior. Разберём сферу каждого специалиста по-отдельности.

Обычно, «джуниоры» выходят из выпускников и начинающих специалистов. Опыт работы у них не велик и ограничивается решением некоммерческих задач и, так называемых, «pet projects» – небольших проектов, реализованных рамками обучения. Всю главную информацию разработчик получает от наставника и собственного энтузиазма. Так что же вы можете требовать от специалиста-junior на начальном этапе?

«Мидл»-сотруднику можно поручать задачи на несколько дней и не присматривать за ним. Он понимает процессы в команде, архитектуру продукта, продуктовый контекст и почему всё так, а не иначе. Не боится и знает, как решать долгосрочные задачи. Маркеры, которые помогут вам определить, что специалист перешёл в разряд «Middle»:

Он может быть тимлидером (руководить командой) или работать в техлидинге (заниматься техническими историями).

Senior перестаёт оперировать задачами, на входе получает зону ответственности: продукт, отдельный бизнес-сервис, команду. Он сам понимает, что нужно делать, чтобы сделать хорошо. Отличить Seniora от Middle и Junior вам помогут следующие критерии:

Но, помимо отдельных показателей, есть общие практические критерии, по которым вы сможете оценить IT-разработчика.

Вы даёте задачу технического характера, наблюдаете и отмечаете те или иные навыки, которые нужны компании: их наличие или отсутствие.

Подобрать высококлассного специалиста, при этом не тратя много времени на поиск и выборку, вам поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью вы подберёте подходящих кандидатов из соцсетей, карьерных порталов и сайтов по подбору в единую базу. Также благодаря сервису вы можете автоматически отправлять приглашения на собеседования, создавать и рассылать офферы и отказы по шаблону.

Многие начинающие специалисты предполагают, что наипростейший путь в IT-сферу «протоптан» через тестирования. Однако когда они узнают о выбранной профессии чуть больше, то пересматривают собственные взгляды.

DevOps-инженеры — это многопрофильные специалисты, которые умеют автоматизировать процессы и знают, как действуют разработчики, и менеджеры. Они умеют программировать, быстро осваивают сложные инструменты и не теряются перед незнакомой задачей.

Вообще, DevOps как культура включает в себя все этапы жизни приложения: тестирование, сборку, кодирование, продакшн, мониторинг, сбор обратной связи.

В основном, это широкие технические знания, навыки работы с множеством инструментов и хорошо прокаченные софт-скиллы.

Аналитик – это человек, который отвечает за выявление потребностей заинтересованных лиц и их отражение в том решении, которое принесёт изменения в работу компании.

На разных проектах и в разных компаниях должностные обязанности аналитика, как вы понимаете, могут отличаться. Функции аналитика можно свести к нескольким основным пунктам:

1) Сбор информации из различных источников;
2) Анализ этих данных и проверка достоверности;
3) Обработка данных (гипотезы, тезисы, расчёты).

Должности аналитика в IT-сфере достаточно разнообразны: от бизнес-аналитика до аналитика процессов. Но общими критериями для оценки аналитиков являются:

Это специалист, занимающийся документированием в рамках решения технических задач, в частности разработки программного обеспечения.

На всех этапах подбора персонала работодателю тяжело, а зачастую невозможно сразу отобрать из множества претендентов на должность единственного подходящего сотрудника. В сервисе FriendWork можно хранить данные о каждом соискателе и историю взаимодействия с ним, отправлять напоминания по почте и sms кандидатам о собеседовании, что позволяет и рекрутеру, и заказчику, и самому кандидату не забыть о важной встрече.

Ежедневно в HR-отдел поступает множество резюме от различных кандидатов на должность IT-специалиста. Высшее образование, опыт работы и личные качества —каждый соискатель с самой привлекательной стороны описывает свои достижения и навыки. Но на чём вам стоит сконцентрироваться и рассмотреть поподробнее?

Совместно с Ануш Хоменко специально для вас мы составили чек-лист, на что вам следует обратить внимание при рассмотрении резюме IT-специалиста:

1) Обратите внимание на компании, в которых работал кандидат;

2) Подробно изучите его знания, умения, навыки;

3) Просмотрите достижения кандидата — это всегда интересный аспект;

4) Акцентируйте внимание на опыте и проектах, над которыми кандидат трудился: какие технологии были задействованы, какие обязанности выполнялись, какие результаты были достигнуты

5) Просматривайте сопроводительные письма, они всегда выделяют кандидатов среди остальных.

Помните, что успех компании зависит от продуктивности и работоспособности ваших сотрудников. Именно поэтому необходимо уже на начальном этапе чётко проверять кандидатов на должность по определённым критериям, навыкам и умениям.