О том, как HR-менеджеру развиваться в карьере, какие требования к нему предъявляет современная бизнес-среда и на какие компетенции стоит сделать упор, рассказала руководитель практики подбора «Сибур», автор телеграм-канала HRme Валентина Черных и директор по персоналу компании «Медиа Сервис», группы компаний «Фабрика информационных технологий», Тамуна Гуджеджиани.

HR-менеджер должен обладать не только высокими профессиональными компетенциями в области управления персоналом, но и иметь глубокие знания в сфере информационных технологий, уметь анализировать данные, использовать цифровые инструменты, а также быстро адаптироваться к изменениям внешней среды и решать проблемы в условиях неопределенности.

В настоящее время развитие HR-менеджера является важным элементом успеха любой компании. Выделяют три типа компетенций, на которые вам нужно делать упор.

Успешно решать задачи также помогает умение создавать и развивать команды, проводить оценку и развитие персонала, а также умение привлекать и подбирать новых сотрудников с учетом потребностей компании. Кроме того, большим плюсом для HR-менеджера является умение прогнозировать изменения на рынке труда, адаптироваться к новым условиям и использовать цифровые технологии и инструменты для повышения эффективности работы.

Особенно востребованы специалисты с предпринимательским подходом к работе. Они открыты к пересмотру стратегии, уже проходили кризисы и готовы без сожалений отказываться от неактуальных планов, чтобы генерировать новые идеи.

Привлечение, управление и развитие кадров в организации, создание благоприятной корпоративной культуры и поддержание эффективной командной работы — важнейшие задачи HR-менеджера. В условиях быстрого развития технологий и изменения бизнес-среды требования к HR-менеджеру существенно изменились. Нужно много и постоянно учиться.

3. Работа с командами и проектами. Эта практика поможет вам лучше понимать потребности и запросы сотрудников, а также поможет в развитии управленческих навыков.

4. Самообразование и личностное развитие. Важно уделять время и внимание чтению книг по развитию лидерских качеств, участию в семинарах и вебинарах, а также наставничеству и консультированию. Многие компании внедряют well-being-практики для сотрудников, но и HR-менеджерам не стоит забывать о себе. Интересный формат для саморазвития — нейротренинги, на которых учат, как настроить свою жизнь, быть более осознанными и продуктивными.

5. Сетевые контакты. Участие в профессиональных сообществах помогает быть в курсе последних трендов и новостей отрасли, а также общаться с другими HR-специалистами для обмена опытом.

6. Обратная связь. HR-менеджеру нужно уметь принимать и использовать обратную связь от коллег, подчиненных и руководства. Так вы будете лучше понимать свои сильные и слабые стороны.

Личностное развитие является ключевым аспектом успеха в карьере. Появляются новые навыки и компетенции, которые становятся важными в современном мире. Например, HR-менеджер должен быть знаком с современными технологиями, чтобы уметь их использовать для обучения и развития персонала.

Также важно уметь работать с большим объемом данных и использовать их для анализа производительности и эффективности персонала. Если HR-менеджер обладает навыками управления изменениями, он может успешно реализовывать новые стратегии и проекты в организации.

В свете современных тенденций HR-менеджеры должны быть готовы обеспечивать равные возможности для всех сотрудников и принимать меры для преодоления предубеждений и дискриминации. Область управления персоналом изменчива, и к этому тоже нужно иметь готовность.

Тренд на совершенствование гибридного формата работы заставляет HR-менеджеров создавать и реализовывать новые стратегии для «удаленщиков», заботиться о том, чтобы сотрудники имели доступ к необходимым инструментам для обеспечения эффективной работы в онлайне.

Например, многие компании внедряют корпоративные порталы, на которых работники могут проходить обучение, хранить и обмениваться информацией, вести собственные блоги и общаться с единомышленниками. Для информирования используются чат-боты, а для онбординга — система наставничества, интерактивное обучение и геймификация.

Развитие карьеры HR-менеджера может быть очень перспективным, поскольку важность функций, выполняемых этим специалистом, с каждым годом только увеличивается.

Помните, что HR-менеджеры могут развиваться как лидеры и управленцы. Вы можете участвовать в программе менторства или развития лидерства и командной работы. У вас будет возможность поработать с опытными лидерами, которые помогут развить нужные навыки и поделятся опытом управления персоналом и достижения результатов.

Развитие карьеры HR-менеджера зависит от многих факторов, таких как опыт работы, профессиональные навыки, образование и личностные качества. Тем не менее с ростом важности функций, выполняемых HR-менеджерами, и с увеличением спроса на их услуги, перспективы карьерного роста в этой области остаются высокими.