Управленческие. HR-менеджеру важно уметь организовывать работу подчиненных, определять приоритеты, эффективно распределять ресурсы и управлять изменениями в компании. Это позволяет достигать поставленных целей, обеспечивать эффективную работу персонала и улучшать бизнес-показатели компании.