Мы искали рекрутера в нашу команду, разместили вакансию и прописали в требованиях, что наличие мотивационного письма обязательно. Отклик был большой, но один сильно выделялся на общем фоне. Вот, что было написано в мотивационном письме:

«Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. Имею опыт, навыки и т. д.». ЧТО?! Менеджер по продажам?! Мы в поиске рекрутера! Конечно, такие отклики рассматривать не стоит, потому что здесь на лицо невнимательность, которая в последующем обязательно скажется на работе.

Я разместил вакансию менеджера по продажам b2b в г. Санкт-Петербург, и мне пришёл отклик с таким сопроводительным письмом:

«Добрый день Станислав Валерьевич.
Ваша вакансия для меня очень интересна, мои навыки соответствуют Вашим требованиям, а именно:
- Умение вести деловые переговоры и презентации на всех уровнях, включая владельцев бизнеса;
- Организация и ведение документооборота;
- Знание и практическое применение навыков продаж и презентации.
- Я активный и мобильный, имею личный автотранспорт, отлично ориентируюсь по городу и области.
Проходил обучение по специальности – «Менеджер по продажам» у таких спикеров как: В.Якуба, О.Шевелев. Постоянно повышаю свои знания в данной области.
Ваша вакансия интересна для меня и соответствует планам моего дальнейшего профессионального развития.
Подробная информация обо мне и моём опыте в резюме.
Буду благодарен за обратную связь.
Мои контакты для связи:…..»

Конечно, этому кандидату мы позвонили в первую очередь. Это — тот самый случай, когда благодаря грамотному резюме и содержательному сопроводительному письму кандидат быстро нашёл работу, а мы сэкономили время.