В 2016-2017 годах я работал в корпорации Manpower, где у каждого из нас было по 8-13 активных позиций, которые нужно было закрыть ещё «вчера».
У нас была какая-то база, но она была громоздкая, несистемная, велась с 1994 года, и 73% информации уже потеряло актуальность. Каждый выкручивался как мог. И в этот момент я видел, как старички, каждый в своей практике, формировали свою базу кандидатов.
Для меня было абсолютным шоком, когда мой старший коллега в пару звонков закрыл позицию, потому что на момент взятия позиции в его базе уже имелся подходящий кандидат. Пару звонков и готово! Спустя 6 месяцев работы я тоже начал формировать свою мини-базу кандидатов и смог закрыть одну из своих позиций именно так. Тогда я представил, как бы изменилась наша жизнь, если такая база была бы единой.
Сейчас, конечно, всё стало намного лучше. Базу внедрили и систематизировали. Но я уверен, что будущее не за объёмом информации, а за умением её анализировать и выявлять тренды будущего, чтобы начать их применять уже сейчас.
— Гарри Мурадян, эксперт по трудоустройству