Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
Антон Максименко,
HRD Fix Price:
«Мы рады видеть бодрых, энергичных людей, желающих развиваться и расти с профессиональной точки зрения»
Антон Максименко,
HRD Fix Price:
«Мы рады видеть бодрых, энергичных людей, желающих развиваться и расти с профессиональной точки зрения»
Мечтаете находить идеальных сотрудников по щелчку пальцев? Хотите узнать секреты профессионалов?
Не понимаете, почему никто не откликается на вакансии? Вы можете сделать свой подбор максимально эффективным. О том, как ищет сотрудников Fix Price, нам рассказал HR директор компании Антон Максименко.
В статье расскажем
Как Fix Price ищет своих кандидатов
Чем пользуется HR-отдел
Когда находить соискателей проще всего
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Про отличия подбора
В чем отличие вашего HR-бренда на этапах становления и сегодня? Изменились ли ценности компании? Появились ли новые?
Концепция HR-бренда в Fix Price – это создание надёжной и стабильной компании, позволяющей развиваться каждому сотруднику, участвовать во внутрикорпоративных мероприятиях, повышать уровень профессиональной подготовки и работать в постоянно растущей компании.

Развивая HR-бренд и принимая участие в бизнес-премиях, мероприятиях и рейтингах, мы получаем возможность на конкретных примерах показать соискателям преимущества работы в Fix Price и усилить свои позиции на рынке труда. Сейчас мы развиваем эту сторону жизни компании, чтобы Fix Price стал для соискателей местом, в котором можно развиваться и построить карьеру.
Мы активно работаем над тем, чтобы сформировать для соискателей образ компании как привлекательного, надёжного работодателя не только для стабильной работы, но и для карьерного роста в любой из функциональных сфер.
Антон Максименко
HRD Fix Price
Чем подбор персонала в вашу компанию принципиально отличается от подбора в других компаниях?
Основные усилия нашего HR-отдела направлены на организацию массового подбора персонала магазинов и распределительных центров. Централизованная служба подбора работает в данном направлении удалённо, за счёт чего достигается эффективное управление процессами и контроль потоков кандидатов.
Для оценки и тестирования кандидатов при отборе персонала, а также для обучения и аттестации сотрудников мы используем специализированную модульную объектно-ориентированную учебную среду, простыми словами – автоматизированную систему управления обучением. Она направлена на организацию взаимодействия между сотрудниками и тренерами с применением дистанционных технологий.

В подборе персонала используется Applicant Tracking System (ATS). Эта программа — собственная разработка компании. Данный сервис позволяет контролировать некомплект штата по магазинам, видеть проблемные зоны, отслеживать потоки кандидатов и их статусы, информирует руководителей подразделений о собеседованиях и т.п.
А если в вашей компании нет подобной системы, вы можете воспользоваться сервисом для автоматизации рекрутинга FriendWork. Он позволяет не только отслеживать кандидатов и ставить напоминания, но и следить за продуктивностью работы как всего HR-отдела, так и каждого его сотрудника, избавляя от рутинной аналитики. Отчёты формируются в один клик по самым разным показателям, и вы можете увидеть и текучку кадров, и источники занесения резюме, и любой этап воронки, если вам это необходимо.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Какие качества вы оцениваете на собеседовании?
Если мы не ведём речь о компетенциях — а они, конечно, совершенно разные для каждой позиции — то мы рады видеть бодрых, энергичных людей, желающих развиваться и расти с профессиональной точки зрения, ориентированных на продвижение по службе сотрудников.

Глаза у кандидата должны гореть. Если приходить на собеседование потому, что надо, а не потому, что хочется, то в дальнейшем тащить и развивать человека без его собственной внутренней энергии будет гораздо сложнее (а зачастую – просто бессмысленно).
Отличается ли процесс подбора сотрудников в России и в других странах, где есть ваши магазины?
Мы выстраиваем единые кадровые процессы в каждой стране, что позволяет нам быстро и эффективно масштабироваться и развивать компанию. Кадровые технологии – не исключение. Рынок труда каждой из стран имеет свои особенности, но это не сильно влияет на структуру кадровых процессов, скорее, есть небольшие отличия, которые касаются в большей степени менталитета как HR-сотрудников, так и соискателей.
Про инструменты рекрутинга
Какими инструментами вы чаще всего пользуетесь для поиска сотрудников в других странах?
Основа привлечения кандидатов в любой стране – это, в первую очередь, реклама вакансий. Сейчас все взаимодействие с рынком происходит, в основном, через сетевые ресурсы (порталы по поиску работы и социальные сети). В центре системы коммуникаций находится раздел «Работа у нас» на нашем сайте.

Самым простым инструментом для сетевой розницы всё ещё остаётся реклама в самих магазинах. Кроме того, мы заинтересованы в том, чтобы объяснить кандидату, что нужно сделать, чтобы быстро вырасти по карьерной лестнице. Это также происходит с помощью различных коммуникационных инструментов, в основном, онлайн-формата.
С какими трудностями приходится сталкиваться при открытии точек за рубежом?
На этапе стартапа в других странах основная сложность заключалась в поиске ключевых компетентных людей из числа местного населения. Поскольку не везде развита сетевая розница, поиск сотрудников с нужными навыками и опытом работы представлял собой довольно непростую задачу.

Обучение основным технологиям и организацию базовых бизнес-процессов взяли на себя сотрудники из России – наша стартап-команда. После этого наступил этап выстраивания структуры управления и подбора команды за рубежом, а затем процесс открытия торговых точек запускался в штатном для нас режиме, согласно принятым при развитии сети стандартам работы.
Чем ваша компания привлекательна для будущих сотрудников?
Практически все категории персонала имеют систему материального стимулирования за производственные результаты, предполагающую дополнительное вознаграждение персонала за качественный и эффективный труд. Кроме того, в компании существуют сквозные системы материальной мотивации для всех сотрудников, которая зависит от KPI и выполнения финансового плана.

Также есть надбавки за выслугу лет, материальная помощь (включающая денежное вознаграждение на дни рождения), программа корпоративного кредитования, ДМС и прочее. Помимо материального стимулирования, мы также даём возможность всем сотрудникам быстро сделать карьеру при должном отношении к работе.
Мы предоставляем возможность повышения квалификации, и в данном случае речь не только об обучении персонала в области торговли и обслуживания, но и о профильных курсах для специалистов различных направлений
Антон Максименко
HRD Fix Price
В том числе, маркетинга, информационных технологий, финансов, бухгалтерии, управления персоналом и прочих.

Кроме того, в нашей компании есть системы нематериальной мотивации сотрудников: поздравления и конкурсные активности, розыгрыши призов, возможность участия в корпоративных мероприятиях, корпоративном спорте и многое другое.
Про время подбора
В какое время вам легче всего подбирать персонал?
Для сети нашего размера подбор сотрудников – это постоянная, кропотливая работа. Нагрузка на персонал HR-службы регулируется количеством работников, занятых в подборе, а также средствами, направленными на привлечение соискателей. Поэтому вопрос лёгкости в подборе персонала довольно сложно и не совсем корректно связывать с периодом времени в нашей компании. Для Fix Price он, скорее, привязан к рыночным условиям.
Облегчить нагрузку на HR-отдел поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью можно мгновенно добавлять кандидатов в единую базу из соцсетей, карьерных порталов и сайтов по подбору, искать по ней подходящих с помощью boolean search, составлять шаблоны офферов, отказов и любых других писем, отправлять их в один клик кандидату на почту, в смс или во все мессенджеры, делать массовые рассылки и формировать отчеты нажатием на одну кнопку.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Какой сезон наиболее тяжёл для поиска сотрудников?
Если говорить о России – у нас большое количество праздничных дней. Более того, есть ещё и региональные праздники, обязательные в разных регионах. Соответственно, во время праздников кандидатов, ищущих работу, обычно меньше. Но мы стараемся стимулировать собственный персонал на работу в праздничные дни, чтобы не прерывать процесс подбора.
Действительно ли персонал сложнее всего набрать летом? С чем это может быть связано?
Конечно, можно сказать, что летом люди меньше ищут работу, однако это не совсем так и не для всех. В курортных регионах, особенно в сезон, наблюдается дефицит персонала ввиду активной работы отельного и ресторанного бизнеса в прибрежных зонах. Все вопросы решаются предложением достойного заработка. Но в любом случае, такие моменты имеют временный характер.
Какой совет вы можете дать тем, кто хотел бы устроиться в вашу компанию?
Мы – крупная, надёжная, активно растущая и современная компания, более того, работающая уже во многих странах. Мы полагаем, что более уникальной возможности сделать карьеру на рынке попросту нет. Поэтому наши вакансии всегда доступны на нашем сайте и в онлайн-сервисах по поиску работы.
Надеемся, интервью с HRD Fix Price показало вам, как может быть полезно строить карьеру в розничной сети.
Сохраните статью в закладки, чтобы вернуться к ней в более удобное время.
Александра Москвина
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte