Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
Особенности найма иностранцев в российскую компанию:
7 Полезных советов, как нанять иностранца на работу
Особенности найма иностранцев в российскую компанию:
7 Полезных советов, как нанять иностранца на работу
Хотите узнать об особенностях найма иностранцев в российскую компанию? Планируете привлекать иностранных сотрудников, но не знаете, с чего начать?
Не понимаете, где искать резюме иностранцев и как заинтересовать их своим предложением о работе?

Мы разобрались, на что обратить внимание при общении с иностранными кандидатами. Узнали, как проводить интервью с иностранцем и помочь ему адаптироваться к жизни в России. Вместе с HR-специалистом в IT-сфере Светланой Петровичевой и международным HR-специалистом Еленой Рзяниной мы ответим на все вопросы о найме иностранцев в российскую компанию.
В статье расскажем
Популярные способы и сайты для поиска иностранцев
Как эффективно провести интервью с кандидатом
Как нанять иностранца и не потерять его в первые месяцы
Всё, что нужно знать про иностранных кандидатов
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Как искать иностранных кандидатов
Представьте, что вам поручили найти иностранного кандидата на вакансию. Если раньше вы не сталкивались с такой задачей, ваша первая реакция – растерянность. Обычно вы подбираете людей на российских работных сайтах, в кадровых агентствах или в соцсетях. В случае с иностранцем постарайтесь расширить границы поиска.

В первую очередь идите на работные сайты страны, в которой живёт и работает ваш идеальный соискатель. В каждом государстве есть собственный аналог российского HeadHunter. Не стоит забывать про международные сервисы по поиску работы.
7 популярных сайтов для поиска иностранных сотрудников
LinkedIn – международная социальная сеть, где размещают резюме кандидаты со всего мира. Особенность сервиса – расширенный функционал. Это не типичный работный сайт, где пользователи один раз размещают портфолио и ждут приглашений на собеседование. В LinkedIn люди регулярно обновляют информацию о своей профессиональной деятельности, рекомендуют друг друга компаниям и даже делятся подборками профессиональной литературы.
AngelList – портал для предпринимателей и инвесторов международного уровня. В основном на площадке представлены IT-стартапы. Ищете сотрудника в сфере IT? Здесь можно найти как начинающих, так и опытных специалистов по вашему запросу.
GitHub – хостинг для разработчиков, где вы сможете подобрать кандидата на IT-вакансию.
Viadeo – работный сайт Франции, аналог LinkedIn.
Jobandtalent – испанский проект, который сильно отличается от привычных работных сайтов. Когда соискатель отправляет отклик на вакансию, он приходит не работодателю, а сервису. Далее сотрудники платформы тестируют и собеседуют кандидата по параметрам, которые указал работодатель. Платформа больше напоминает международное кадровое агентство.
Fiverr – международная биржа фрилансеров, созданная в Израиле. Здесь вы можете опубликовать задание и найти подходящего исполнителя, а также выбрать сотрудника для постоянной работы.– международная биржа фрилансеров, созданная в Израиле. Здесь вы можете опубликовать задание и найти подходящего исполнителя, а также выбрать сотрудника для постоянной работы.
Monster – крупнейший международный сайт, на котором размещено более миллиона резюме.
Вы можете закрыть вакансию с помощью социальных сетей. Например, вы ищете крутого риэлтора в США. Заходите в Twitter, Facebook или Instagram. Специалист может вести собственный экспертный аккаунт или активно общаться в профессиональных сообществах в социальных сетях. Дополнительный бонус соцсетей – вы можете узнать кандидата по его постам даже без резюме.
Наши эксперты рекомендуют использовать все возможные digital-каналы поиска. Например, Светлана Петровичева подбирает кандидатов в Clubhouse. Заходите в подходящие тематические комнаты, выбирайте эксперта и пишите ему хорошее продающее письмо о вакансии в Instagram или Телеграм.

Елена Рзянина поделилась интересным кейсам подбора. Нужно было подобрать инфлюенсера для коллаборации с гейминговым сервисом. С помощью Instagram ей удалось привлечь к сотрудничеству зарубежную звезду PlayBoy. Если вам нужно найти блогеров для рекламной кампании или связаться со знаменитостью – смело отправляйтесь в TikTok, Clubhouse или Instagram.
Будьте проактивны – общайтесь в профессиональных сообществах и используйте нетворкинг. Эти каналы для подбора персонала и понимание культуры зачастую интереснее и эффективнее классических.
Елена Рзянина
Международный HR-специалист
Ещё один эффективный канал поиска иностранных кандидатов – нетворкинг. Чем больше у вас социальных контактов, тем выше шанс, что нужного сотрудника вам посоветуют знакомые. Например, Елена Рзянина закрыла сложную вакансию в Испании по совету знакомой из Бразилии.

Хотите облегчить подбор иностранных сотрудников? В сервисе FriendWork есть удобная единая база кандидатов. Вы можете интегрировать в программу свою базу соискателей – просто импортируйте данные из файлов Microsoft Word, PDF или с работного сайта. Все ваши действия по кандидату сохраняются в ленте событий, поэтому вы не запутаетесь и сэкономите время на ведении отчётности.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Интервью с иностранцами: 5 советов для удачного собеседования
Представим, что вы нашли иностранного кандидата на вакансию, вам нужно правильно презентовать компанию и провести интервью. Давайте разберёмся, какие личные и профессиональные особенности иностранцев нужно учесть, чтобы собеседование прошло эффективно.
1
«Восторженные европейцы» могут хвалить вашу компанию, работу или личные качества
Но для жителей Европы похвала – это часто проявление вежливости, и в действительности они могут говорить вам что-то для галочки. Из-за этого возникают сложности – европеец может уволиться или уйти с собеседования, если ему некомфортно. Он не попытается поменять ситуацию или обсудить проблему, а просто откажется от работы.
2
Бразильские сотрудники привыкли к развёрнутым завлекающим описаниям вакансий
Для нас важна суть и лаконичность, но бразилец даже не обратит внимания на короткое письмо или описание.
3
Американцы и европейцы часто мыслят годовым доходом
Когда вы спросите кандидата о зарплатных ожиданиях, не запутайтесь и уточните, за какой срок они хотят заработать озвученную сумму.
4
У европейцев не принято переезжать, поэтому их бывает трудно побудить к работе в другой стране
Вам нужно тщательно продумать мотивацию, которая привлечёт европейца в российскую компанию. Например, вы можете договориться об удалённой работе или командировках в Европу, если это возможно для должности.
5
Жители развитых стран привыкли строго следовать правилам и соблюдать закон
Для них важно официальное оформление и зарплата. Они пунктуально и ответственно относятся к своим обязанностям, и ждут того же от работодателя и коллег. Даже не пытайтесь предлагать европейцам «тёмные схемы», они не готовы рисковать ради выгоды и прибыли компании.
Сначала выявляйте мотивацию кандидата, потом продавайте вакансию.
Светлана Петровичева
HR-специалист в IT-сфере
Как презентовать вакансию, чтобы иностранец захотел работать у вас? Вам нужно понять его мотивацию и особенности менталитета.
1
Иностранный гражданин хочет быть уверенным в своей безопасности и защищённости
Вы должны позаботиться об официальном трудоустройстве, жилье, страховке.
2
Ваша компания должна быть интересной площадкой для развития
Расскажите соискателю о ваших позициях на рынке и достижениях. Преимуществом будут отзывы и публикации о проекте, которые подтверждают репутацию компании.
3
Создайте прозрачный и понятный процесс найма, чтобы иностранный сотрудник чувствовал себя спокойно
Например, привлечь квалифицированного иностранца в стартап со смутными перспективами может быть сложно.
Вашему сотруднику нужны гарантии, а размытые обещания о будущих успехах он вряд ли воспримет всерьёз.
Елена Рзянина
Международный HR-специалист
4
Мотивируйте потенциального сотрудника интересными задачами и вызовами
Например, в сфере IT Россия считается прогрессивной страной. Поэтому иностранные специалисты готовы работать в наших компаниях.
5
Вам будет проще заинтересовать человека, если он любит изучать разные культуры и путешествует
Предложите ему организацию досуга в свободное от работы время: поездки по России, посещение достопримечательностей и музеев, кулинарные туры и мастер-классы.
Мы разобрались с особенностями и мотивацией иностранных специалистов и готовы приступить к собеседованию. Чтобы отобрать подходящих кандидатов, используйте возможности сервиса FriendWork. К вакансии вы может прикреплять формы опросов, которые позволят отсеять неподходящих соискателей и сконцентрироваться на лучших специалистах.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
5 советов, которые помогут провести интервью с иностранцем
1
Проверьте свой языковой уровень
Поговорите на языке кандидата с кем-то, кто хорошо им владеет. Постарайтесь заранее отрепетировать вопросы, чтобы ваш акцент не мешал понимать их.
2
Оцените свой словарный запас
Например, вам предстоит интервью с экономистом. Тогда изучите финансовые термины, иначе в процессе разговора вам придётся регулярно обращаться к словарю.
3
Привлеките переводчика
Если вы не уверены в своём знании языка, лучше заранее договориться о помощи переводчика.
4
Смотрите иностранные блоги
Из них вы можете почерпнуть полезные вопросы, разобраться в терминах, понаблюдать, как принято общаться на собеседовании в стране кандидата.
5
Не нервничайте и сохраняйте позитивный настрой
В большинстве стран улыбка – важный атрибут общения. Старайтесь не волноваться, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно и мог раскрыться.
Уточните, как нужно общаться и строить диалог в культуре страны соискателя. Кому-то важно говорить много, а другие любят диалог по делу и структурировано.
Елена Рзянина
Международный HR-специалист
Помните, что собеседование с иностранным кандидатом – это всего лишь дополнительная подготовка. По содержанию оно не отличается от привычных интервью, которые вы неоднократно проводили.
Адаптация иностранных сотрудников
Вам удалось привлечь иностранного специалиста к сотрудничеству, а значит вы уже хорошо постарались. Теперь наступает самый важный период – адаптация коллеги к жизни и работе в России.

Представьте, что иностранец с горящими глазами и чемоданом энтузиазма прилетел в новую для себя среду. Конечно, он столкнётся с непривычными вещами, выйдет из зоны комфорта и почувствует себя не в своей тарелке.

Вы должны обеспечить сотруднику комфортные условия не только во время работы в офисе, но и в повседневных делах. Только так человек будет эффективно выполнять свои обязанности.
3 основных проблемы, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники в России
1
Языковой барьер
Многие иностранцы владеют несколькими языками, а в нашей стране на английском языке свободно общается всего 5% населения. Значит ваш сотрудник на время попадает в информационный вакуум: не везде есть указатели и меню на английском, люди не могут подсказать дорогу и не с кем пообщаться.
2
Сложно найти знакомых
В России не так много интернациональных сотрудников, поэтому иностранцу непросто найти своё комьюнити и завязать новые знакомства.
3
Ментальность
Мы уже говорили про улыбку – для большинства иностранцев важна приветливость и открытость людей. К сожалению, в нашей стране не принято всем улыбаться. Для иностранца может быть странно и непонятно общение в формате крика и грубости, которые всё ещё встречаются даже в корпоративной культуре российских компаний.
Как помочь иностранному сотруднику адаптироваться и справиться с проблемами переезда? Самый простой и эффективный вариант – приставить к нему куратора, который будет помогать иностранцу разобраться в любых вопросах.
Куратор должен сопровождать иностранного сотрудника не только в работе, но и в личных вопросах, организации досуга, поиске комьюнити.
Светлана Петровичева
HR-специалист в IT-сфере
Он должен владеть нужным языком, а лучше дополнительно знать международный английский язык. Хорошо, если куратор работает в вашей организации и понимает, как донести до нового сотрудника рабочие нюансы.

Если вы хотите работать с международным рынком, заранее позаботьтесь о том, чтобы большинство ваших сотрудников знали английский язык. Коммуникация с иностранными коллегами будет лучше, ваш персонал сможет свободно общаться с заказчиками и клиентами, а адаптация иностранных коллег пройдёт проще.

Сотрудники HR-департамента обязательно должны знать несколько языков. HR-специалист – это проводник и помощник каждого человека в компании. Если он не знает английского языка, то не сможет эффективно взаимодействовать с иностранными сотрудниками компании.
Что делать, если у вас в организации нет англоговорящих сотрудников? Елена Рзянина поделилась лайфхаком – вы можете привлекать иностранных кандидатов, которые владеют русским языком. Таких людей можно найти среди потомков иммигрантов из стран СССР.
Топ-7 советов, о подборе иностранных сотрудников
1. Чтобы закрыть иностранца на вакансию, пользуйтесь международными работными сайтами и социальными сетями.

2. Позаботьтесь, чтобы в вашей компании работали люди, которые знают несколько языков.

3. Создайте для иностранцев привлекательные условия: прозрачное оформление, понятная система обязанностей и оплаты труда, возможность обратиться за помощью по любому вопросу к куратору или в HR-отдел.

4. Учитывайте особенности менталитета: для европейцев – чёткие правила и нормы, для стран Южной Америки – много общения и открытость.

5. Изучите мотивацию иностранного сотрудника и помогите ему реализоваться в работе у вас.

6. Старайтесь оказывать помощь не только в рабочее время, но и по личным вопросам. Например, в подборе и аренде жилья, организации путешествий и изучении культуры России.

7. Интегрируйте нового сотрудника в корпоративную среду – организуйте совместные мероприятия, больше разговаривайте и задавайте вопросы о его общении с коллегами.
Не бойтесь нанимать на работу иностранных специалистов. Если вы сможете организовать для них комфортную атмосферу жизни и работы, они принесут вашей компании полезные изменения и развитие.
Теперь вы знаете, как правильно нанимать иностранцев в российские компании. Пользуйтесь нашими советами, и пусть ваш подбор будет успешным.
Сохраните статью в закладки, чтобы вернуться к ней, когда вам понадобится нанять иностранца в команду.
Мария Линева
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte