Многие ждали выхода GPT-5, так как разработчики обещали меньше ошибок и больше объективности. Теперь GPT-5 действительно расширяет возможности по сравнению с GPT-3.5 и GPT-4 – и именно это делает его особенно полезным для рекрутинга.
Вот 5 преимуществ новой версии:

Длинные и сложные запросы теперь разбираются без искажений. Например, можно сразу попросить:

Или уточнить:

И модель сформулирует, где именно и с какими фильтрами искать таких специалистов (например, работные сайты, профсети, внутренние базы). О поиске подробнее ниже.

В корпоративных версиях доступны и облачные хранилища вроде OneDrive, но для большинства HR в России актуальнее сценарий с локальной загрузкой документов.

HR-специалист может загрузить пачку резюме в разных форматах (PDF, DOCX, TXT или CSV), а модель сделает сводку, уберет дубли и выделит сильных кандидатов.

GPT-5 лучше отделяет релевантное: опыт, навыки, достижения от «лишнего»: возраст, пол, фотография, — особенно когда вы об этом попросите. Это помогает оценивать кандидатов именно по их компетенциям, а не по внешним или несущественным атрибутам.

Подробнее о границах и этических вопросах использования ИИ в рекрутинге читайте в нашей статье о том, как технологии меняют подход к найму в России.

За рубежом GPT-5 уже может напрямую работать с Gmail, Outlook и Google Calendar:

• проверять занятость;
• предлагать слоты;
• отправлять письма кандидатам.

В России таких интеграций официально нет, поэтому GPT-5 выступает скорее как «умный черновик»:

• он помогает сформулировать письмо;
• предложить время встречи;
• структурировать расписание, а HR-специалист вносит данные вручную в календарь или систему.

Чтобы рекрутер не тратил часы на рутину, GPT-5 можно подключать к каждому этапу подбора: от поиска кандидатов до итоговой оценки финалистов. Ниже – примеры промптов, которые реально работают.

GPT-5 не выдаст вам готовую базу резюме, но может подсказать, где искать и как расширить воронку, чтобы не упустить нужных специалистов.

Как вам такой способ наладить контакт с будущими выпускниками:

А вот идея для прямого выхода на профессиональные сообщества:

А так можно выходить на кандидатов через их медиа-среду:

Этот промт экономит время, если нужно искать специалистов не только в столице:

А это готовая шпаргалка для быстрого постинга:

Вот как найти нетривиальные каналы вместо классических работных сайтов:

👉 А если хотите готовый перечень таких площадок, загляните в наш гайд – «Где искать кандидатов без бюджета: 50+ проверенных каналов».

Вручную перелистывать десятки одинаковых резюме – удовольствие сомнительное. На пятый файл имена уже путаются, а нужные компетенции теряются среди лишних деталей. GPT-5 снимает эту рутину: он работает как быстрый фильтр и помощник по систематизации.

Этот полезный промт сэкономит часы на ручной проверке:

Так можно быстро проверить профиль IT-специалиста:

А это уже готовая шпаргалка для обсуждения с нанимающим менеджером:

Этот помогает избежать субъективных споров о грейдах:

А этот, например, помогает HR-специалисту быстрее отделять реальный опыт от пустых формулировок:

А если хочется встроить эти сценарии прямо в рабочий процесс, то в FriendWork есть готовые AI-инструменты: AI-оценка откликов, которая сразу показывает, кто точно подходит на вакансию, и распознавание резюме из файла – карточка кандидата формируется автоматически без ручного ввода.

Готовить вопросы и тестовые задания для интервью теперь можно за минуты – и это, пожалуй, одно из самых заметных облегчений для рекрутера. Вместо того, чтобы мучительно вспоминать, какие вопросы задать, и искать старые файлы с тестовыми заданиями, достаточно одной подсказки GPT-5.

Промт, который стандартизирует собеседования и помогает не упустить важные моменты:

А вот так можно создать готовый шаблон, остается только проверить по чек-листу:

Можно пойти дальше и попросить:

Вот нестандартные сценарии для креативных ролей:

Даже soft skills можно тестировать заранее:

Такие промпты превращают подготовку к интервью из рутинной муки в готовый набор практических сценариев. У кандидатов одинаковые условия, у рекрутера – четкие критерии оценки, а главное, освобождается место для живого разговора и понимания мотивации человека, а не для судорожного поиска «того самого вопроса».

Когда финалистов остается двое-трое, у рекрутера и заказчика часто начинается «битва аргументов»: у одного кандидат гибкий и быстрый, у другого – опытный и спокойный, третий вообще «звезда», но с завышенными ожиданиями. Чтобы не спорить до бесконечности, проще доверить сводку GPT-5.

Пример промта, который помогает принять решение, не тратя часы на сравнение вручную:

Пример промта, который структурирует обсуждение и снимает субъективность:

Этот промт полезен для компаний с динамичной средой:

К примеру, этот помогает обсудить сроки окупаемости найма:

А это удобный способ подготовить почву для диалога с заказчиком:

Конечно, итоговый рейтинг не заменяет интуицию HR-специалиста и мнение нанимающего менеджера, но делает выбор прозрачным: цифры на экране дисциплинируют и позволяют обсуждать факты, а не эмоции.

После выставления оффера у HR появляется новая задача – помочь новичку встроиться в команду и дальше развиваться в профессии. Здесь тоже пригодятся промпты для GPT-5: они ускоряют подготовку планов адаптации, обратной связи и идей для обучения. Подробнее об этом ниже.

Как же помочь сотруднику закрепиться в команде и расти в профессии? GPT-5 можно использовать и здесь: для составления планов развития, обратной связи и идей обучающих программ.

Адаптация новичков часто становится испытанием и для HR, и для самой команды. В первые недели важно не просто выдать доступы и чек-лист задач, а помочь человеку почувствовать себя своим. Мы подробно писали о том, как это делать, в материале «Как помочь новичку стать своим: 6 методов успешной адаптации».

GPT-5 дополняет эти практики: он быстро генерирует планы развития, готовит конструктивную обратную связь и даже подсказывает идеи для тренингов, например по управлению стрессом.

Вот как можно создавать персональные программы обучения, а не раздавать шаблонные планы:

Это удобно использовать при подготовке welcome-инструкции или вводного письма:

А вот так можно создать готовую базу для конструктивного разговора:

Этот промт дает варианты поддержки сотрудников в периоды высокой нагрузки:

Так можно структурировать ввод в должность без хаоса и потерь времени:

Вот как получить готовый набор решений, которые помогут удержать новичков и быстрее вовлечь их в жизнь команды:

В итоге HR получает не абстрактные советы, а рабочие материалы: планы, шаблоны, идеи и формулировки. Это экономит часы подготовки и снижает риск, что в адаптации упустят важные шаги.

А когда новичок уже встроился в команду, на первый план выходит другое – как с ним общаться и не потерять контакт. Здесь GPT-5 особенно выручает: он помогает в переписке и коммуникации с кандидатами и сотрудниками, снимая с HR часть рутинных задач.

Переписка – это вечная головная боль рекрутера. Сотни писем, и каждое вроде бы важно, но времени на них катастрофически не хватает. GPT-5 снимает часть этой нагрузки: подсказывает формулировки, сохраняет тон общения и помогает быть вежливым даже тогда, когда уже десятый раз за день пишешь про «приглашаем на интервью».

Раньше мы разбирали, как использовать ChatGPT для писем кандидатам – с конкретными промтами и примерами. Теперь посмотрим, как GPT-5 справляется с задачами на новом уровне, сохраняя индивидуальный стиль и уважение к кандидату.

💌 Холодные письма. Вместо сухого «у нас открыта вакансия» можно сразу зацепить перспективами:

⏸ Информирование при заморозке вакансии. Не хочется терять сильного специалиста только потому, что проект притормозили?

🙌 Персонализированный отказ. Тот самый момент, когда «нет» можно превратить в «спасибо». GPT-5 помогает сформулировать отказ так, чтобы кандидат ушёл с чувством, что его заметили:

🔔 Напоминания. GPT-5 не рассылает письма сам, но помогает быстро составить готовый текст. Например:

В итоге GPT-5 снимает с рекрутера часть рутинных переписок, но при этом сохраняет уважительный и человеческий тон сообщений. Письма перестают выглядеть сухими и обезличенными: кандидат чувствует внимание, а HR экономит время.

Но у любой автоматизации есть границы. Чтобы ИИ стал помощником, а не источником рисков, важно заранее продумать, как именно встроить его в процессы. Об этом подробнее в следующем разделе.

Использовать AI в подборе не значит пустить все на самотек. Чтобы GPT-5 стал вашим надежным ассистентом, а не источником проблем, держите в голове простые правила:

Технологии всегда были зеркалом бизнеса. GPT-5 показывает, что ценность HR не в том, чтобы помнить все вакансии и вручную разбирать отклики, а в том, чтобы слышать людей и помогать им раскрывать потенциал. Машина считает, человек соединяет. И именно этот союз дает результат.

GPT-5 берет на себя цифры и тексты. А вам остается главное — люди. Если раньше HR-специалист тратил силы на бесконечный перебор резюме, то теперь GPT-5 делает это за секунды. И вопрос уже не в том, заменит ли он нас, а что мы сделаем с временем, которое получили обратно.