Тестовое задание — это проверенный и удобный способ для оценки профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного и качественного выполнения должностных обязанностей. Для работодателя тестовые позволяют заранее понять, соответствует ли соискатель определённым критериям, и подходит ли он на открытую вакансию.

Также тестовые задания могут дать информацию не только о профессионализме, но и о некоторых человеческих качествах, например, быстро ли кандидат выполняет задание или оставляет его к концу дедлайна.

Тестовые задания полезны не только для работодателя, но и для соискателя. Во время выполнения кандидат сможет увидеть, соответствует ли описание вакансии поставленным перед ним задачам, или ему предстоит заниматься не совсем тем, чего он ожидал. Кроме того, кандидат сможет прикинуть, подходит ли ему вообще подобная работа, ведь похожие задачи необходимо будет выполнять на регулярной основе, а если тестовое даётся с трудом или через силу, то вряд ли вакансия подходящая.

Казалось бы, что тестовые задания — универсальная вещь с одними плюсами для обеих сторон, но это не совсем так. Стоит понимать, что для разных профессий понадобятся разные формы тестовых заданий. Так что к выбору тестового нужно подходить с умом, учитывая особенности той или иной вакансии.

Хочется отметить, что с помощью онлайн-сервиса FriendWork тестовое задание, конечно, не проведёшь, но зато можно прикрепить к форме отклика на карьерном портале все необходимые опросники. Кандидаты ответят на вопросы, а вы отсеете нерелевантных и решите, давать ли подходящим тестовое задание или нет. А ещё можно отправить напоминание кандидату после интервью о том, что вы ждёте от него тестовое.

Мы поняли, что тестовое задание будет выполнять кандидат на любую должность, просто делать он это будет в разной форме в зависимости от профессии. Для составления тестового задания есть алгоритм, который выглядит примерно следующим образом:

Выглядит логично и понятно, но соблюдение всех пунктов алгоритма не гарантирует, что задание выйдет валидным и надёжным. Зачастую тестовое задание выходит слишком длинным и сложным, что отпугивает соискателей, ведь никто не хочет выполнять план на месяц в качестве проверки навыков. Но и совсем простым задание быть не должно, ведь в таком случае навыки будет просто невозможно как-либо оценить. Как тогда должно выглядеть идеальное тестовое?

Всё вновь зависит от задачи, которую вы хотите решить. Но наши эксперты сошлись во мнении, что идеальное тестовое задание должно состоять из следующих критериев:

Но не для каждой вакансии есть возможность сделать тестовое задание идеальным, поэтому для более глубокой оценки умений и знаний составляются более длинные и сложные задания. В таких случаях у кандидатов сразу возникает вопрос: «Будет ли выполнение задания оплачиваться?». Подобные нюансы должны быть обговорены заранее, и, конечно же, платить или нет, зависит от работодателя. Но если задание не соответствует критериям идеального, то, по-хорошему, выполнение такого задания должно оплачиваться.

Как же проверяется тестовое задание и полностью ли оно отображает навыки человека?

Обычно при создании тестового или моделирующего упражнения к нему прилагается инструкция по его использованию и ключ. Проверяющему инструмента остаётся только соблюдать прописанные инструкции. Но, как всегда, не всё так просто, ведь универсального способа проверки не существует.

Это из-за того, что всё зависит от принципов работы компании, от формы задания и от проверяющих. Саму проверку могут проводить разные люди с разных позиций: от приглашённых консультантов до непосредственных руководителей потенциального сотрудника, и у каждого из них будет свой взгляд на способы оценки, ведь это люди, а не роботы. Хотя существует Российский стандарт Центра Оценки, которого многие придерживаются при проверке тестовых заданий. Подробнее с этим документом можно ознакомиться по ссылке.

Правильным решением будет заранее определить систему оценки, а после совместно с кандидатом обсудить задания в очном разговоре.

Теперь перед нами прекрасно выполненное тестовое, но как мы узнаем, что его выполнил именно наш кандидат? Наверняка этого никогда не узнаешь, поэтому чтобы быть уверенным необходимо создать определённые условия: проводить оценку на территории оценщика или дистанционно, используя видеосвязь.

А если создать такие условия невозможно, то после успешного выполнения проводится собеседование с кандидатом. На собеседовании задаются вопросы о том, как конкретно кандидат подошёл к решению заданий, на что опирался при решении, и на что делал основные акценты.

Если при подборе персонала пользоваться FriendWork, то при отправке сообщений заказчику или кому-либо ещё появится возможность прикреплять к сообщению файлы кандидата, например, выполненное тестовое задание. А оправлять все сообщения можно в один клик, используя шаблоны. Вы потратите на их составление 20 минут один раз и будете пользоваться всегда.

Мы поняли, что тестовые задания — сложная, комплексная вещь, с множеством особенностей и нюансов. А для того, чтобы вы окончательно не запутались и впоследствии составили качественное тестовое, прикрепляем чек-лист.