Своими историями поделились наши эксперты — Алёна Полынь, бизнесвумен, владелица сети магазинов «Кудеса Чудеса» и Любовь Орлова, предприниматель, основатель консалтинговой компании «Мост Маркетинг».

Что такое испытательный срок? Это период, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Какова может быть длительность испытательного срока и от чего это зависит?

Испытательный срок также регулируется нормами трудового права РФ. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности.

Однако, кроме юридических тонкостей, у испытательного срока есть и человеческие факторы. Усидчивость, исполнительность, разумность, умение самостоятельно принимать решения в ситуациях, когда невозможно посоветоваться — это основные показатели, по которым мы понимаем, что человек успешно проходит испытательный срок.

Довольно часто в первую же неделю работы сотрудника уже есть понимание, сможет ли этот человек работать. Две недели зачастую достаточно, чтобы понять, насколько качественный, адекватный, разумный сотрудник находится на работе.

Для кого не может быть назначен испытательный срок? Для отдельных категорий лиц (таких, например, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица до 18 лет) испытание при приёме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если на собеседование пришёл человек, и мы изначально видим, что он находится в неком неадекватном состоянии — он не в состоянии правильно излагать свои мысли, он рассказывает непонятные вещи и нарушает субординацию с тем человеком, который его собеседует, то такого человека не стоит брать даже на испытательный срок.

А в сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork можно отслеживать текучку кадров. Достаточно установить для каждого из только что принятых коллег рабочий статус, в том числе «на испытательном сроке», и отслеживать всю доступную аналитику. Так можно отследить, когда сотрудники уходят и почему.

Один из самых сложных вопросов как для работодателя, так и для работника — адаптация на новообретённом рабочем месте.С этим могут помочь как коллеги, так и начальство.

Первое: сотрудника нужно со всеми познакомить, показать рабочее место, помочь ему освоиться на территории.

Второе: нужно назначить новому сотруднику «наставника» — старшего, кто будет ему помогать, подсказывать, к кому он может обращаться всё время и задавать вопросы. С другой стороны, он наблюдает за тем, как новичок себя ведёт и как держится.

Иногда бывает так, что сотрудник на испытательном сроке никак не может войти в рабочий темп. Случаи, когда человек не справляется, могут быть по двум причинам:

Если мы видим, что человек не справляется, главное — не делать поспешных выводов. В первую очередь, нужно поговорить с этим человеком. Возможно, ему не хватает поддержки, понимания, или у него стресс из-за нового места.

Обязательно важен открытый диалог. Необходимо обсудить некую последовательность задач, выслушать мнение сотрудника о том, как он мог бы их сделать и в какие сроки, а потом поручить ему это задание.

Ваша цель — посмотреть, что будет происходить в результате. Если даже после такого тренинга сотрудник не справляется, скорее всего это говорит о том, что испытательный срок он не пройдёт.

Увольнение ещё на испытательном сроке может произойти по инициативе обеих сторон, как работника, так и работодателя. Работодатель должен уведомить работника об увольнении за три дня, сделать расчёт, вернуть трудовую книжку, если она забиралась на это время.

Если увольнение происходит по инициативе работника, то он также обязан за три дня уведомить о своём решении работодателя. В этом случае основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника.

При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как непрошедший испытания. Кроме того, работник не обязан отрабатывать дополнительные 2 недели.

Бывает так, что человек во время испытательного срока не думает, что у него есть договор, какое-то соглашение с работодателем, и поэтому считает, что если он не хочет, то может просто не выйти на работу. Как правило, это потерянное время и ресурсы на обучение. К сожалению, в таких случаях государство никак не страхует работодателя.

Отследить статус нового сотрудника поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. Там можно обновить статус сразу же после увольнения работника и на любом другом этапе подбора. Так соискатель будет идти чётко по воронке, а вы не ошибётесь и не переместите его на неподходящий этап.

Следите за исполнением этих пунктов, и тогда испытательный срок пройдет максимально гладко как для вас, так и для нового сотрудника в вашей компании.